酒店倒閉一般應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金酒店注銷了員工該怎么賠償 的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定。而工作年限一般要參照每滿一年應(yīng)該支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算酒店注銷了員工該怎么賠償 ，不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資。如果酒店拒賠酒店注銷了員工該怎么賠償 ，員工可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴來維權(quán)，這一維權(quán)方式成本低；也可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)?；蛘咭部梢灾苯犹崞鹪V訟?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同酒店注銷了員工該怎么賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 3、企業(yè)首先提出同你解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給你按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金(不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算。) 4、如果企業(yè)要么提前30天通知你解除勞動(dòng)合同，要么給你預(yù)發(fā)一個(gè)月的工資。否則屬于違法解除勞動(dòng)合同;應(yīng)當(dāng)給你雙倍(兩個(gè)月工資)的經(jīng)濟(jì)賠償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》

第七條 債務(wù)人有本法第二條規(guī)定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破產(chǎn)清算申請(qǐng)。

債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，債權(quán)人可以向人民法院提出對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整或者破產(chǎn)清算的申請(qǐng)

第一百一十三條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償酒店注銷了員工該怎么賠償 ：

（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金酒店注銷了員工該怎么賠償 ；

（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

（三）普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。

第一百一十四條 破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)的分配應(yīng)當(dāng)以貨幣分配方式進(jìn)行。但是，債權(quán)人會(huì)議另有決議的除外。

1、酒店注銷了員工該怎么賠償 你主動(dòng)提出離職并已辦理酒店注銷了員工該怎么賠償 了相關(guān)手續(xù)酒店注銷了員工該怎么賠償 ，之后企業(yè)才準(zhǔn)備清算關(guān)閉酒店注銷了員工該怎么賠償 ，你是沒有資格取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

2、如當(dāng)初企業(yè)宣布清算，并許可以任何形式的離職均可取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償之后，你才提出離職，或許有可能獲得該資格（但這在邏輯上難以成立）酒店注銷了員工該怎么賠償 ；

3、既然離職事項(xiàng)已經(jīng)完結(jié)，申請(qǐng)要件也隨之消失。

4、這只是局外人的分析，作為當(dāng)事人你不妨也可以嘗試咨詢前企業(yè)的。

　公司要注銷酒店注銷了員工該怎么賠償 ，企業(yè)員工通常有如下處理方法酒店注銷了員工該怎么賠償 ：

合同期未滿酒店注銷了員工該怎么賠償 ，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照每工作一年支付一個(gè)月工資作為賠償金，超過六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資，以離職前近十二個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)工作崗位或降低工資等違法行為,可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，可以要求公司結(jié)清全部工資

　2.公司與酒店注銷了員工該怎么賠償 你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。

　3.若在此期間員工主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

可以酒店注銷了員工該怎么賠償 的酒店注銷了員工該怎么賠償 ，可以主張N+1酒店注銷了員工該怎么賠償 ，去人社局申請(qǐng)