一、工傷認(rèn)定年齡規(guī)定

女工人年滿50歲不具有法定勞動者資格工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ，不受勞動法規(guī)調(diào)整工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ，不能申請工傷認(rèn)定；但男職工和女干部依然是職工身份工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ，工作原因遭受事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。

工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 我國《勞動法》只有禁止使用童工的規(guī)定，對達(dá)到法定退休年齡（男性超過60歲、女干部超過55歲，女工人超過50歲）的人員是否可以繼續(xù)從事勞動，并未做禁止性規(guī)定；根據(jù)“法無禁止即自由”的權(quán)利觀，達(dá)到法定退休年齡的人員，可以從事與自己智力、能力相適應(yīng)的工作。

《工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費(fèi)?！痹摋l第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利?！笨梢姡灰毠づc用人單位建立了勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系），發(fā)生符合《工傷保險條例》規(guī)定的工傷認(rèn)定情形，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并享受規(guī)定的工傷保險待遇。至于受雇的職工是否超過退休年齡，與工傷保險范圍無關(guān)。

此外，現(xiàn)有法律或規(guī)范性文件并沒有明確規(guī)定將離退體人員再聘新單位排除在工傷保險范圍之外。相反，《最高人民法院行政審判庭關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城誤工農(nóng)民工因工受傷應(yīng)否適用工傷保險條例請示的答復(fù)》：用人單位聘用的超過法定退休年齡的誤工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。

二、法律認(rèn)定

1、最高人民法院

《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、人力資源社會保障部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）》人社部發(fā)〔2016〕29號

二、達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。

關(guān)于50歲以上可以做工傷認(rèn)定嗎這個問題，顯而易見，50歲這個分水嶺只針對其中一個女性關(guān)系群體，并不能把社會所以的勞動者在工傷認(rèn)定方面的規(guī)定一刀切。

超過50歲工傷的工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ：

1、先送往醫(yī)院治療；

2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；

3、對工傷認(rèn)定不符的工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟；

4、傷情相對穩(wěn)定后工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定；

5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（每天30元），交通、食宿費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi) 康復(fù)性治療費(fèi)，停工留薪待遇，生活護(hù)理費(fèi)，工傷復(fù)發(fā)費(fèi)用；五至十級傷殘解除勞動關(guān)系的，還包括：傷殘補(bǔ)助，醫(yī)療補(bǔ)助，就業(yè)補(bǔ)助。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》

第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

超過50歲的 工傷 處理如下工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ： 1、根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行若干問題的意見(二)》第二條規(guī)定工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ：達(dá)到或超過法定 退休年齡 ，但未辦理 退休 手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險 待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業(yè)病 的，用人單位依法承擔(dān) 工傷保險 責(zé)任。 2、如企業(yè)不按照工傷流程處理，可以工傷人員家屬到所屬 社保 分局提出 工傷認(rèn)定 申請。

工傷亦稱公傷、因工負(fù)傷。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷。超過五十歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ，需要進(jìn)行傷殘認(rèn)定然后依照認(rèn)定工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。法律依據(jù)工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ；所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 ，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

不會算

“女職工正好五十周歲一般是不會算工傷工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 的,五十周歲工人超過50歲不能工傷認(rèn)定嗎 的女性正好是屬于退休的年齡,不能享受到工傷的所有待遇,但如果是在工作中所受到的傷,那么這些費(fèi)用可以由用人單位來進(jìn)行全額的支付。