公司被收購公司被收購員工可以要求賠償嗎 了公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，一般員工沒有賠償金。

公司被收購公司被收購員工可以要求賠償嗎 的，原勞動合同繼續(xù)有效，由勞動者和收購的公司繼續(xù)履行原勞動合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ；如果是公司破產(chǎn)、被撤銷、解散等情形導(dǎo)致勞動合同終止的，那么勞動者會有經(jīng)濟補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條規(guī)定:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條:用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

公司被收購不存在賠償員工的情形公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，員工則可以要求賠償。員工主動提出離職，無補償。

【法律依據(jù)】

按照《勞動合同法》第三十三條“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹Ｖ挥性谛鹿疽笾匦潞炗唲趧雍贤?，并重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

公司被收購員工勞動合同繼續(xù)有效公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司被收購員工可以要求賠償嗎 的用人單位繼續(xù)履行。如果單位提出解除勞動合同是需要要求賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償公司被收購員工可以要求賠償嗎 ：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司被收購重新簽合同員工一般沒有賠償。員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，如果要求解除勞動合同公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償公司被收購員工可以要求賠償嗎 ；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

企業(yè)被收購后員工公司被收購員工可以要求賠償嗎 的賠償有如下公司被收購員工可以要求賠償嗎 ；

1、從A公司調(diào)整到B公司公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，屬于集團行為。雖然重新簽訂了勞動合同，但A公司并未給予相應(yīng)公司被收購員工可以要求賠償嗎 的經(jīng)濟補償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動關(guān)系時，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變了，但原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計算。即使一年后新老板解雇你們，其經(jīng)濟補償也應(yīng)從與A公司建立勞動關(guān)系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。

有經(jīng)濟補償。按《勞動合同法》規(guī)定公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，應(yīng)用人單位被收購工資地點變更為省外公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，因勞動合同約定的相關(guān)條款發(fā)生變化公司被收購員工可以要求賠償嗎 ，勞動者不愿隨遷的，應(yīng)當(dāng)終止勞動合同，用人單位應(yīng)按勞動者每滿一年工作支付一個月工資（除半年不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，支付半個月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)給勞動者經(jīng)濟補償金。