公司被收購后公司被收購后會有賠償金嗎 ，原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響公司被收購后會有賠償金嗎 ，由新公司繼續(xù)履行。如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務(wù)公司被收購后會有賠償金嗎 ，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司法定代表人或廠名的變更或取得不影響勞動合同，勞動合同的連續(xù)計算不能要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同在新公司連續(xù)計算，在新公司勞動合同中注明原公司工作年限，新公司予以認(rèn)可。如果與員工的勞動關(guān)系在公司被收購后終止，此時員工可以向公司索賠。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。

超過六個月不滿一年的，按一年計算公司被收購后會有賠償金嗎 ；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度勞動者月平均工資三倍的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的三倍，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過十二年。根據(jù)《勞動合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者出資人，不影響勞動合同的履行。

合并后，是一個新的公司和新的團(tuán)隊。昨天，如火如荼的事業(yè)突然停止，原本的努力似乎轉(zhuǎn)向公司被收購后會有賠償金嗎 了東方。一起工作的領(lǐng)導(dǎo)和同事都走了，新的團(tuán)隊還在等著再次培養(yǎng)默契和融合。不知道在新公司能做什么，還能繼續(xù)做以前做的事情。穿著一件嶄新的背心。就像又被錄用了，但是矛盾多了一點。但金錢的吸引力能否抵消員工的心理挫敗感，徹底阻止合并帶來的辭職潮公司被收購后會有賠償金嗎 ？

如果公司被收購后會有賠償金嗎 你在一家小公司，這次收購可能會被視為進(jìn)入大公司的機(jī)會。所以，這部分的朋友會建議，等合并之初的安置條款，再考慮是否留下。至少，簡歷上有可能混有大公司的名字。亂世出英雄。在新集團(tuán)洗牌重組的混亂時刻，如果你能抓住機(jī)會，肩負(fù)起重要的責(zé)任，承擔(dān)起團(tuán)隊整合的膠水，可能就是職場晉升、加薪升職的機(jī)會。

若公司被收購后，解除與勞動者的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。公司被其公司被收購后會有賠償金嗎 他公司收購后，并不代表著勞動合同的解除。事實上，在很多時候，盡管公司被收購，也只是公司的所有者進(jìn)行了更換，而公司員工并不會有很大影響。因此，公司收購后員工補(bǔ)償還需要依照實際情況。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行公司被收購后會有賠償金嗎 ；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

公司被收購重新簽合同公司被收購后會有賠償金嗎 ，員工一般是不會有賠償?shù)摹９倦m然被合并但是勞動合同依然生效。若公司主動要求解除勞動合同，員工可以申請經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【法律分析】

如果公司被收購，員工可以根據(jù)自己的實際選擇是繼續(xù)履行勞動合同還是解除勞動合同，如果要求解除勞動合同，可以直接與公司解除合同，并要求公司根據(jù)自己的實際工作年限給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購后會有賠償金嗎 ；如果愿意留在收購后的公司繼續(xù)工作，原公司的工齡轉(zhuǎn)入新公司，該接收問題由原公司與收購后的公司進(jìn)行商談，如新公司拒絕轉(zhuǎn)入，原公司仍然應(yīng)該給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。原公司被收購，通常來說只是股東發(fā)生變化，公司主體仍在，股東或者名稱變更而已。新公司應(yīng)繼續(xù)履行合同，員工難主張補(bǔ)償，除非公司無故解除合同。如果公司被收購后與另一家公司合并，勞動合同由合并后的公司執(zhí)行，也沒有補(bǔ)償。這種情況應(yīng)重新簽訂合同，但不重新簽訂，也不影響效力。公司被收購是不影響原來的合同履行的，因為和新公司簽訂合同，是變更合同的，那么勞動者不同意，是需要執(zhí)行原來的勞動合同的，但是公司不愿意，要辭退的話，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同公司被收購后會有賠償金嗎 ：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的公司被收購后會有賠償金嗎 ；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的公司被收購后會有賠償金嗎 ；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司被收購公司被收購后會有賠償金嗎 ，不影響你們勞動合同公司被收購后會有賠償金嗎 的履行。（正常進(jìn)行合同公司被收購后會有賠償金嗎 ，無補(bǔ)償）。員工主動提出離職公司被收購后會有賠償金嗎 ，無補(bǔ)償。原公司要裁員公司被收購后會有賠償金嗎 ，你們可以要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算），進(jìn)入新公司后，過一段時間新公司裁員，那么新公司需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務(wù)的總時間）。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十三條

“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！钡谌臈l“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行”的規(guī)定，只要新公司繼續(xù)履行勞動合同，公司被收購補(bǔ)償是沒有的。

企業(yè)被收購后員工公司被收購后會有賠償金嗎 的賠償有如下；

1、從A公司調(diào)整到B公司，屬于集團(tuán)行為。雖然重新簽訂公司被收購后會有賠償金嗎 了勞動合同，但A公司并未給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)視為工齡連續(xù)計算。如果發(fā)生糾紛或解除勞動關(guān)系時，工齡應(yīng)從與A簽訂勞動合同之日起合并計算。

2、B公司被整體出售，雖然隸屬關(guān)系變了，但原勞動合同繼續(xù)履行，工齡連續(xù)計算。即使一年后新老板解雇你們，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也應(yīng)從與A公司建立勞動關(guān)系之日起開始計算。

3、如果你從2008年以后已連續(xù)簽訂過兩次勞動合同，就具備可與新公司簽訂無固定期限勞動合同的資格，合同到期后，只要你提出，新公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，否則，需承擔(dān)《勞動合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。