公司被收購不需要重新簽合同。根據(jù)《公司法》規(guī)定公司被收購必須重新簽合同嗎 ，合并后新產(chǎn)生的公司法人應(yīng)當(dāng)對原合并前的法人權(quán)利義務(wù)予以承繼。所以不需要重新簽合同公司被收購必須重新簽合同嗎 ，原來的合同依舊有效力?！痉梢罁?jù)】公司被收購必須重新簽合同嗎 ：《勞動合同法》第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立情況的公司被收購必須重新簽合同嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效公司被收購必須重新簽合同嗎 ，權(quán)勞動合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

原來合同有效公司被收購必須重新簽合同嗎 ，不需要重簽合同。分公司依法設(shè)立公司被收購必須重新簽合同嗎 ，領(lǐng)有營業(yè)執(zhí)照公司被收購必須重新簽合同嗎 ，可以以自己公司被收購必須重新簽合同嗎 的名義開展經(jīng)營，也可以以分公司自己的名義來簽訂合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，分公司不是獨(dú)立法人，不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。如果發(fā)生糾紛，對方當(dāng)事人可以同時(shí)要求分公司和分公司的母公司同時(shí)承擔(dān)法律責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《公司法》第十四條

公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

可以不簽。

在原公司被人收購公司被收購必須重新簽合同嗎 ，但是公司工商注冊信息沒有變更公司被收購必須重新簽合同嗎 的情況下，你們和原公司的勞動合同關(guān)系仍然有效。如果新公司愿意幫你們持續(xù)計(jì)算工齡，或者原公司愿意支付你們經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么你們可以與新公司簽訂勞動合同或者與原公司解除勞動合同關(guān)系。

用人單位違約解除勞動合同公司被收購必須重新簽合同嗎 ，勞動者可以要求賠償。 《勞動合同法》第46條公司被收購必須重新簽合同嗎 ：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司被收購必須重新簽合同嗎 ： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的(用人單位有過錯，勞動者單方解除) (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的 (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（雙方均無過錯） (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員） (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的（合同期滿不續(xù)約 （六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的（用人單位破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、關(guān)閉、解散） (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

溫馨提示：以上內(nèi)容僅供參考。

應(yīng)答時(shí)間：2021-04-08，最新業(yè)務(wù)變化請以平安銀行官網(wǎng)公布為準(zhǔn)。

[平安銀行我知道]想要知道更多公司被收購必須重新簽合同嗎 ？快來看“平安銀行我知道”吧~

公司合并后公司被收購必須重新簽合同嗎 ，職工不需要重新簽訂勞動合同。

法律分析

原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者公司被收購必須重新簽合同嗎 的合法權(quán)益，合并后的法人或者其公司被收購必須重新簽合同嗎 他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。所以，在公司合并之后，可以不再重新簽訂勞動合同。用人單位的合并一般指兩種情況公司被收購必須重新簽合同嗎 ：一種情況是指用人單位與其公司被收購必須重新簽合同嗎 他法人或者組織聯(lián)合成立一個(gè)新的法人或者其他組織承擔(dān)被合并的用人單位的權(quán)利和義務(wù);另一種情況是指一個(gè)用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務(wù)一并轉(zhuǎn)給另一個(gè)法人或者其他組織。在這兩種情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護(hù)原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個(gè)新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務(wù)，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務(wù)。因此，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

不需要公司被收購必須重新簽合同嗎 ，由《勞動合同法》第三十四條

用人單位發(fā)生合并或者分立等情況公司被收購必須重新簽合同嗎 ，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)公司被收購必須重新簽合同嗎 的用人單位繼續(xù)履行。

不過若是單位要與公司被收購必須重新簽合同嗎 你重新簽訂新公司被收購必須重新簽合同嗎 的勞動合同，只能是維持或提高條件，否則即為違法。