根據(jù)新女56周歲能否評定工傷 的勞動法規(guī)定女56周歲能否評定工傷 ，上下班途中交通事故算作工傷女56周歲能否評定工傷 ，所以可以向當(dāng)?shù)嘏?6周歲能否評定工傷 的勞動部門申請工傷鑒定女56周歲能否評定工傷 ，并作出工傷賠償，如果公司不配好，就涉嫌違反勞動法，可以向勞動部門投訴，通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

沒有女56周歲能否評定工傷 ，參加過工傷保險(xiǎn)的除外。

女農(nóng)民工女56周歲能否評定工傷 ，年滿55周歲，超過法定退休年齡，不具備法定勞動資格。用人單位招用的不是勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整?！豆ｋU(xiǎn)條例》不適用，女56周歲能否評定工傷 他們不能申請工傷認(rèn)定。在工作中受到事故傷害的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照人身傷害承擔(dān)賠償責(zé)任，但有過錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。

但根據(jù)《人力資源和社會保障部關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》(人社部發(fā)〔2016〕29號)第二條規(guī)定，已繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，可以認(rèn)定為工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

最高人民法院

關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)

石[2010]12號

第七條用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老待遇或者領(lǐng)取養(yǎng)老金的職工發(fā)生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。

人力資源和社會保障部

關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見(二)

人力資源和社會保障部〔2016〕29號

二是勞動者達(dá)到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，在原用人單位工作期間繼續(xù)遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

達(dá)到或超過法定退休年齡或已領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的用人單位，在就業(yè)期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，用人單位已通過項(xiàng)目保險(xiǎn)等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的。，按照《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。

可以啊。即使已經(jīng)六十五歲女56周歲能否評定工傷 ，只要是企業(yè)聘請女56周歲能否評定工傷 的員工女56周歲能否評定工傷 ，在上班女56周歲能否評定工傷 的時(shí)候因公受傷的，同樣可以申請工傷鑒定，確定工傷后，企業(yè)同樣需要進(jìn)行工傷賠償。

女農(nóng)民工55歲不允許進(jìn)入一些特殊行業(yè)女56周歲能否評定工傷 ，例如建筑行業(yè)女56周歲能否評定工傷 ，如果是在建筑行業(yè)從業(yè)，女56周歲能否評定工傷 你只能找老板，因?yàn)?5歲的女工是違法用工。工傷可以認(rèn)定，但是法律不支持，也不會獲得工傷基金的補(bǔ)償。

具體看是男士還是女士女56周歲能否評定工傷 ，女的超過50歲女56周歲能否評定工傷 ，男的超過60歲就不再受勞動法保護(hù)，所以在工作中受傷也就不能被認(rèn)定為工傷；傷者在工作中受傷后，應(yīng)當(dāng)按照人身損害，要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條　全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其女56周歲能否評定工傷 他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》　第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。