賠償勞動者賠償經濟損失的計算 的標準及損失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行勞動者賠償經濟損失的計算 ： 1.造成勞動者 工資 收入損失的勞動者賠償經濟損失的計算 ，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用。 2.造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。 3.造成勞動者 工傷 、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于 醫(yī)療費用 25%的賠償費用。 4.造成 女職工 和 未成年工 身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用。 5. 勞動合同 約定的其勞動者賠償經濟損失的計算 他賠償費用。 違反〈 勞動法 〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行勞動者賠償經濟損失的計算 ： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25％的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25％的賠償費用； （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； （五）勞動合同約定的其他賠償費用。

解除勞動合同經濟補償金勞動者賠償經濟損失的計算 的計算標準

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年勞動者賠償經濟損失的計算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資

5、經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)

(二)用人單位不支付經濟補償金的賠償金

賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費用×25%

資料擴展

勞動者解除勞動合同的經濟賠償金工資標準計算及依據

(一)違法解除賠償金=錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其勞動者賠償經濟損失的計算 他賠償費用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用

違法 解除賠償金 =錄用費用+培訓費用+直接經濟損失+約定的其他賠償費用。 勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經營者的損失(或侵權人因侵權獲得的利潤)+合理的調查費用。 （一） 連帶賠償責任 賠償金總額=直接經濟損失+因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失(用人單位承擔70%以上) （二）用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資報酬經濟補償?shù)挠嬎惴椒ㄅc依據。 1、 經濟補償金 計算方法勞動者賠償經濟損失的計算 ：應發(fā)勞動者工資x 25% 2、此種情形下可以主張的權利數(shù)額：應發(fā)勞動者工資+應發(fā)勞動者工資x 25% （三）用人單位支付勞動者工資低于當?shù)?最低工資標準 的經濟 補償金計算方法 及依據。 1、經濟補償金計算方法：低于當?shù)刈畹凸べY部分x 25% 2、當事人可以主張的權利數(shù)額：低于當?shù)刈畹凸べY部分+低于當?shù)刈畹凸べY部分x 25% （四）經協(xié)商由 用人單位解除勞動合同 的經濟補償金的計算方法與依據。 經濟補償金計算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月勞動者賠償經濟損失的計算 ，未滿一年按一年標準計算) （五）勞動者患病或 非因工負傷 ，經確定不能工作而 解除勞動合同 的經濟補償金，可主張項目及計算依據。