法律未明確規(guī)定孩子的哺乳期時(shí)間法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ，但是規(guī)定了女職工享受特殊待遇的哺乳期時(shí)間為12個月，即從被哺乳的嬰兒從出生開始到滿周歲為止。

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第六十三條規(guī)定法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其法律上小孩幾歲屬于哺乳期 他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

擴(kuò)展資料：

關(guān)于孕婦的勞動保護(hù)法律

根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動時(shí)間。

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

第十條　女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

參考資料來源：百度百科-女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：百度百科-哺乳期

哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己法律上小孩幾歲屬于哺乳期 的乳汁喂養(yǎng)嬰兒法律上小孩幾歲屬于哺乳期 的時(shí)期法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ，就是開始哺乳到停止哺乳法律上小孩幾歲屬于哺乳期 的這段時(shí)間，一般長約10個月至1年左右。 《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定:產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。

法定哺乳期為一年。即嬰兒滿一周歲為止。

法條鏈接法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：《勞動法》

1、孕期保護(hù)法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

2、哺乳期保護(hù)法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。