小時工出現(xiàn)工傷問題可以和正式工一樣享受工傷醫(yī)療待遇小時工上班期間受傷怎么賠償 ，要求賠償醫(yī)療費、住宿伙食補助費、交通費、康復(fù)費、停工留薪、器具輔助費。小時工工資就是按小時計算，一般小時工在當(dāng)天工作后就會計算工作的時間，小時工是指在法定勞動年齡內(nèi)，存在雇用關(guān)系的勞動者。

法律分析

小時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。一般小時工與用工者在法律性質(zhì)上建立的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系，不同于雇傭關(guān)系，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對受損害方的經(jīng)濟損失作適當(dāng)補償而不是賠償。按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同。若臨時工受傷是在工作時間、工作地點、從事工作任務(wù)遭受事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加小時工上班期間受傷怎么賠償 了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關(guān)待遇;沒有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。用人單位的所有勞動者，不論是企業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負(fù)傷，均應(yīng)由用人單位給予，予以醫(yī)療搶救，小時工也不例外。小時工也屬于勞動法律法規(guī)的保護范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休小時工上班期間受傷怎么賠償 ；（二）患病、負(fù)傷；（三）因工傷殘或者患職業(yè)??；（四）失業(yè)；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

傷 賠償標(biāo)準(zhǔn) ( 工傷保險 待遇標(biāo)準(zhǔn)) 一、 醫(yī)療保險 待遇 (一) 醫(yī)療費 第29條第3款 1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險基金支付 2、要求:(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議小時工上班期間受傷怎么賠償 的醫(yī)療機構(gòu)治療;(2) 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (二) 伙食補助費 第4款 1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)小時工上班期間受傷怎么賠償 的70%。 2、要求: 住院期間。 (三)食宿交通費 第4款 1、標(biāo)準(zhǔn): 本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷 2、要求:(1)工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)小時工上班期間受傷怎么賠償 的;(2)經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明,報經(jīng)辦機構(gòu)同意。 (四)康復(fù)治療費 第6款 1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險基金支付。 2、要求:( 1)簽訂服務(wù)協(xié)議小時工上班期間受傷怎么賠償 的醫(yī)療機構(gòu)進行;(2)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (五)輔助器具費 第30條 1、標(biāo)準(zhǔn):按照國家規(guī)定小時工上班期間受傷怎么賠償 的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付 2、要求:( 1)因日常生活或者就業(yè)需要,經(jīng) 勞動能力鑒定 委員會確認(rèn);(2)安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具 (六) 停工留薪 第31條 1、標(biāo)準(zhǔn): 原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付 。 2、要求:(1) 停工留薪期 一般不超過12個月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。(2)工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 (七)生活 護理費 第31條 1、標(biāo)準(zhǔn): 完全不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均 工資 的50% 大部分不能自理統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的40% 部分不能自理,統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資的30% 2、要求:(1)在停工留薪期需要護理的,由所在單位負(fù)責(zé);(2)已評定 傷殘等級 并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費 (八) 工傷復(fù)發(fā) 的費用 第36條 1、標(biāo)準(zhǔn):享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的 工傷待遇 。 2、要求:工傷職工工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的 二、 傷殘 保險待遇 (一)傷殘補助金 1、標(biāo)準(zhǔn):一級 24個月的本人工資二級 22個月的本人工資 三級 20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資 2、要求:(1)評定傷殘等級后,停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的,保留 勞動關(guān)系 ,退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付 (二) 傷殘津貼 1、標(biāo)準(zhǔn):一級 本人工資的90% ;二級 本人工資的85% ;三級 本人工資的80% ;四級 本人工資的75%。 2、要求:(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的,由工傷保險基金補足差額;(3)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后,停發(fā)津貼,享受基本 養(yǎng)老保險 待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額 。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費 (三)傷殘補助金 1、標(biāo)準(zhǔn): 五級 16個月的本人工資;六級 14個月的本人工資。 2、要求:從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。 (四)傷殘津貼 1、標(biāo)準(zhǔn):五級 本人工資的70% ;六級本人工資的60%。 2、要求:(1)保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作;(2)難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項 社會保險 費。(3)傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補足差額 (五)工傷醫(yī)療補助金及傷殘就業(yè)補助金 1、標(biāo)準(zhǔn):五級、 六級具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定 2、要求:經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

法律分析小時工上班期間受傷怎么賠償 ：鐘點工在工作期間受傷一般情況下屬于工傷小時工上班期間受傷怎么賠償 ，可以依法要求派遣單位或用人單位進行賠償。但基于約定為雇主完成某項工作小時工上班期間受傷怎么賠償 ，不隸屬于任何單位的鐘點工，工作時受傷，除雇主或其他第三人存在過錯，一般由自己承擔(dān)責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式?！辩婞c工也就是非全日制用工的通俗稱法，職工和用人單位之間屬于非全日制用工的勞動關(guān)系。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害屬于工傷。根據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》第12條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇?！比绻萌藛挝唤o鐘點工繳納了工傷保險，可以依法享受工傷保險待遇，如果沒有繳納工傷保險費，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償全部的費用。

【法律分析】

臨時工上班途中受傷，其中屬于以下兩種情形之一的，享受工傷保險待遇：1、上下班途中，在合理的時間與路線，遭受非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；2、參加搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。其小時工上班期間受傷怎么賠償 他情形，上班途中受傷，不是工傷，也不是視同工傷。工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關(guān)事宜進行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級鑒定。

【法律分析】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其小時工上班期間受傷怎么賠償 他情形。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》小時工上班期間受傷怎么賠償 ，雇主所雇傭的人員在從事雇傭勞動中遭受到人身損害時小時工上班期間受傷怎么賠償 ，雇主應(yīng)該主動承擔(dān)賠償責(zé)任。如果發(fā)包人和分包人知道或者說是應(yīng)當(dāng)知道，其所接受業(yè)務(wù)的雇主并沒有從事其行業(yè)相關(guān)資質(zhì)，或是不符合國家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件的，也需要和雇主一起承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。此外，若是由雇傭關(guān)系之外的第三人的某些原因造成所雇傭人員受到人身損害的，索賠權(quán)利人可以要求由第三人或者是雇主承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是由雇主先主動承擔(dān)小時工上班期間受傷怎么賠償 了相應(yīng)的賠償責(zé)任之后，可以向當(dāng)事第三方追求賠償。

雇員可以根據(jù)自己的傷情，與需要做出賠償者協(xié)商處理，如果協(xié)商不成可以通過調(diào)解和訴訟等途徑來解決。

雇員可以就以下項目對雇主、發(fā)包方或者第三人等索要賠償小時工上班期間受傷怎么賠償 ：

一、醫(yī)療費：雇員索賠的醫(yī)療費包括當(dāng)事人在受到人身損害之后，到醫(yī)院為了治療傷病所支付的掛號費、各項檢查費、傷病治療費、醫(yī)院開具醫(yī)藥的相關(guān)費用以及住院費等一系列治療傷病相關(guān)的醫(yī)療費用。

二、誤工費：誤工費由雇員在療養(yǎng)傷病期間耽誤的務(wù)工時間和收入的具體情況確定。

三、護理費：護理費則是根據(jù)雇員治療期間其護理人員的收入狀況、護理期限以及具體護理人數(shù)確定。

四、交通費：交通費主要是根據(jù)受到人身傷害的當(dāng)事人以及其必要的陪護人員因為到醫(yī)院醫(yī)治或者是轉(zhuǎn)入其他醫(yī)院治療，以及參與死亡事故處理的必要的死者親屬產(chǎn)生的交通費用，相關(guān)親屬一般不能超過三個人。

五、住宿費：受到人身傷害的當(dāng)事人及其需要的陪護人員，從一地到達(dá)另一地處理交通事故從而產(chǎn)生的住宿費用。

六、住院伙食補助費：此費用為當(dāng)事人住院期間一日三餐的補助費用，其標(biāo)準(zhǔn)一般情況下參照由國家機關(guān)制定的一般工作人員到外地出差就餐補助標(biāo)準(zhǔn)。

七、營養(yǎng)費：指的是當(dāng)事人在療傷期間，為了使自己的身體盡快恢復(fù)而自行購買的日常飲食之外的營養(yǎng)品所花費的費用。營養(yǎng)費一般是根據(jù)當(dāng)事人的傷殘情況以及醫(yī)院所給的建議和出具的營養(yǎng)支出憑證來確定的。

八、殘疾賠償金：如果說某雇員因為工作上的原因而導(dǎo)致自身殘疾，則可以根據(jù)殘疾的等級，按照工作地官方所公布的上一年的普遍的收入標(biāo)準(zhǔn)，從殘疾當(dāng)日起往后算二十年，對雇傭單位或個人進行索賠。一般是以上一年城鎮(zhèn)居民平均每個人可支配的收入，或者是農(nóng)村居民每個人純收入標(biāo)準(zhǔn)索賠。如果當(dāng)事人已經(jīng)滿六十周歲，則從二十年里扣除超出六十周歲的具體年齡數(shù)。如果當(dāng)事人已經(jīng)年滿七十五周歲，那么只能按照五年計算索賠。

九、殘疾輔助器具費：此費用根據(jù)當(dāng)事人所需要的輔助器具的普遍適用規(guī)格的平均費用為標(biāo)準(zhǔn)計算。

十、喪葬費：它是根據(jù)上一年度該公司職工在職期間所取得的月平均工資作為計算標(biāo)準(zhǔn)，然后在標(biāo)準(zhǔn)之上乘以六倍作為賠償總額。

十一：被撫養(yǎng)人生活費：如果雇員喪失了一定程度或者完全喪失勞動成立，雇傭單位則需要對其需要撫養(yǎng)人給予生活費。其費用一般根據(jù)當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計局所發(fā)布的城鎮(zhèn)戶口居民在上一年里人均消費性支出，或者是農(nóng)村居民在上一年里人均年消費支出作為標(biāo)準(zhǔn)計算。

十二：死亡賠償金：一般情況下是按照上一年里城鎮(zhèn)居民或者是農(nóng)村居民的年收入標(biāo)準(zhǔn)，再乘以二十年計算。