勞動合同糾紛勞動合同訴訟時效2年還是3年 的訴訟時效是三年勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，人民法院不予保護。法律依據(jù)勞動合同訴訟時效2年還是3年 ：《中華人民共和國民法典》第一百八十八條 向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。

“我國民法總則勞動合同訴訟時效2年還是3年 的規(guī)定勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道時起算勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，但是如果自其權(quán)利受到損害之日起已經(jīng)超過二十年的勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，人民法院不予保護。也就是說勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，如果義務(wù)人不按約定履行義務(wù)的，權(quán)利人最好在三年內(nèi)到人民法院進行起訴，維護自己的合法權(quán)益。”

訴訟時效勞動合同訴訟時效2年還是3年 的起算點：

1、約定分期還款的約定同一借款分期履行的勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，訴訟時效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計算。

2、約定一次性還款的約定借款到期一次性還款的勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，訴訟時效期間從約定的還款期限屆滿之日起計算。

3、未約定還款期限的未約定還款期限的，訴訟時效期間從出借人要求借款人履行義務(wù)的寬限期屆滿之日起計算，但借款人在出借人第一次向其主張權(quán)利之時明確表示不履行義務(wù)的，訴訟時效期間從借款人明確表示不履行義務(wù)之日起計算。

【拓展內(nèi)容】訴訟時效的中斷所謂訴訟時效的中斷，是指訴訟時效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，訴訟時效期間而重新計算的法律規(guī)定。以下情況可以引起訴訟時效中斷：

申請仲裁勞動合同訴訟時效2年還是3年 ；2、申請支付令；3、申請破產(chǎn)、申報破產(chǎn)債權(quán)；4、為主張權(quán)利而申請宣告義務(wù)人失蹤或死亡；5、申請訴前財產(chǎn)保全、訴前臨時禁令等訴前措施；6、申請強制執(zhí)行；7、申請追加當(dāng)事人或者被通知參加訴訟；8、在訴訟中主張抵銷；9、其他與提起訴訟具有同等訴訟時效中斷效力的事項。訴訟時效的中斷沒有次數(shù)限制，以最后一次中斷的證據(jù)為準(zhǔn)，但必須切記的是，訴訟時效不管中斷多少次，從權(quán)利被侵害之日起不得超過20年。

保證期間性質(zhì)上屬于除斥期間勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，不發(fā)生訴訟時效勞動合同訴訟時效2年還是3年 的中止、中斷和延長。債權(quán)人沒有在保證期間主張權(quán)利的勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，保證人免除保證責(zé)任。主張權(quán)利的方式在一般保證中表現(xiàn)為對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，在連帶責(zé)任保證中表現(xiàn)為向保證人要求承擔(dān)保證責(zé)任。

當(dāng)事人可以在合同中約定保證期間。如果沒有約定的，保證期間為6個月。在連帶責(zé)任保證的情況下，債權(quán)人有權(quán)自主債務(wù)履行期屆滿之日起6個月內(nèi)要求保證人承擔(dān)保證責(zé)任;在一般保證場合，債權(quán)人應(yīng)自主債務(wù)履行期屆滿之日起6個月內(nèi)對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁。保證合同約定的保證期間早于或者等于主債務(wù)履行期限的，視為沒有約定。保證合同約定保證人承擔(dān)保證責(zé)任，直至主債務(wù)本息還清時為止等類似內(nèi)容的，視為約定不明，保證期間為主債務(wù)履行期屆滿之日起兩年。如果主債務(wù)履行期限沒有約定或者約定不明時，保證期間自債權(quán)人要求債務(wù)人履行債務(wù)的寬限期屆滿之次日計算。

法律依據(jù):

《民法典》第六百八十六條 保證的方式包括一般保證和連帶責(zé)任保證。當(dāng)事人在保證合同中對保證方式?jīng)]有約定或者約定不明確的，按照一般保證承擔(dān)保證責(zé)任。

勞動合同爭議在訴訟前須進行勞動仲裁程序勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，對勞動仲裁裁決不服才能向法院起訴。因此須區(qū)分仲裁時效期間和勞動訴訟期間。

1、仲裁時效期間

（1）一般仲裁時效：依據(jù)勞動合同法第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）仲裁時效中止：期間出現(xiàn)法定事由勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，仲裁時效會自動中止（如不可抗力或其他正當(dāng)理由）勞動合同訴訟時效2年還是3年 ，中止事由消除之后，時效期間繼續(xù)計算。

（3）仲裁時效中斷：仲裁時效期間因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

（4）特殊情形

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制勞動合同訴訟時效2年還是3年 ；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動爭議訴訟時效期間

（1）一般規(guī)定（適用勞動者和用人單位）：根據(jù)勞動合同法第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁終局案件以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

（2）特殊情形：仲裁終局案件，依據(jù)為勞動合同法第四十七條、第四十八條和第四十九條。

勞動者：對于仲裁終局案件裁決不服的，勞動者可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

用人單位：用人單位若對裁決不服，則必須先自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。若法院裁定撤銷，對于該撤銷裁定不滿，可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

綜上所述，勞動合同的仲裁時效期間一般為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道勞動權(quán)利被侵犯之日起計算；勞動訴訟時效期間為十五日，自當(dāng)事人收到仲裁裁決書之日起算。