工資 補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是： 一、 勞動(dòng)合同 有約定的二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定計(jì)算二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ； 二、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照 集體合同 的約定計(jì)算； 三、如果勞動(dòng)合同與集體合同均沒有約定的，按照用人單位依法制定的工資分配辦法進(jìn)行計(jì)算。 《 勞動(dòng)法 》第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受 社會(huì)保險(xiǎn) 和福利的權(quán)利、提請(qǐng) 勞動(dòng)爭議處理 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 他勞動(dòng)權(quán)利。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

你好二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ，很高興通過百度知道回答你的問題。

經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)按照你的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該工資是你被裁員前十二個(gè)月的平均工資。你有23年的工齡，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你23個(gè)月的工資。

其中有點(diǎn)爭議的是，勞動(dòng)合同法中規(guī)定二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多給12個(gè)月，但那指的是“勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付”的情況，不適用于你的案件。

以上是二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 我的個(gè)人律師意見，請(qǐng)參考。

主要看“開除”二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 的具體情況。如果您是嚴(yán)重違法單位勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度，或者違法亂紀(jì)甚至拘留判刑被開除的，那真的什么補(bǔ)償都得不到了。如果對(duì)單位決定不服，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果是因?yàn)閱挝蛔陨斫?jīng)營不善，或者裁員時(shí)將您辭退，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，您應(yīng)該可以獲得雙倍賠償金，因?yàn)?0年工齡的話在單位應(yīng)該已經(jīng)簽訂無固定期限合同，單位單方面解除合同違反了勞動(dòng)合同法，必須支付雙倍賠償金。接下來的補(bǔ)償就看您被“開除”前12個(gè)月的薪資情況了。一般是按照平均月薪*工齡（20），但如果您薪資高過當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，那就是當(dāng)?shù)仄骄べY的三倍*12。如果無法確定，就按照單位職工的平均工資或當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資作為基數(shù)*工齡。

其實(shí)最重要的就是這個(gè)“基數(shù)”，很多單位為了少付補(bǔ)償金，寧愿先讓職工“下崗”12個(gè)月，降低工資后再和員工談解除勞動(dòng)合同的事。還有如果您離退休不足5年，單位還可能和您商談“倒買斷”的事情，即按照您距離退休的月數(shù)*某個(gè)基數(shù)。這個(gè)基數(shù)可能是您的薪資，可能是其它任何數(shù)字。因?yàn)槎旯g勞動(dòng)法賠償 他算下來支付的補(bǔ)償金足夠給您繳納五險(xiǎn)一金到退休還有多的。這個(gè)時(shí)候當(dāng)然不肯“買斷”。當(dāng)然如果勞動(dòng)者自己不想離職也可以。如果想離職的，談判時(shí)可以先計(jì)算一下自己距離退休，單位繳納“五險(xiǎn)一金”的成本，這應(yīng)該就是單位愿意支付補(bǔ)償金的底線。離職后您可以先申請(qǐng)兩年失業(yè)金，如果想要繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，也可以咨詢街鎮(zhèn)或社會(huì)保險(xiǎn)中心，一般個(gè)人離退休不足5年時(shí)繳納社保，都會(huì)有一些補(bǔ)貼政策。

希望我的回答對(duì)你有幫助。

用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 的計(jì)算二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照職工在用人單位的工作年限二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ，每工作一年發(fā)放一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的。如果超過半年不滿一年按照一年計(jì)算二十三年工齡勞動(dòng)法賠償 ，如果不滿半年發(fā)放半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。