可以勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的，注意保留相關(guān)證據(jù)，比如：上班打卡記錄，勞動(dòng)合同，被辭退勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的證明等材料，去仲裁委提起勞動(dòng)仲裁即可

能，用人單位辭退員工，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式作出，且必須具備充分勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的理由和證據(jù)或者雙方協(xié)商一致。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，辭退員工也是有法定程序的。首先，用人單位不得單方面隨意辭退員工，認(rèn)定員工嚴(yán)重違紀(jì)，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀(jì)員工的重要依據(jù)。規(guī)章制度只有公示過(guò)才能對(duì)員工產(chǎn)生法律效力，如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明規(guī)章制度已經(jīng)公示或者向勞動(dòng)者告知的話(huà)，該規(guī)章制度不能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。所以用人單位一定要將該合法有效的規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能將其作為判斷勞動(dòng)者是否嚴(yán)重違紀(jì)的客觀(guān)依據(jù)。其次，必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，如果單位沒(méi)有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違紀(jì)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。最后，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無(wú)限延長(zhǎng)的法律風(fēng)險(xiǎn)。如單位涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以保留相關(guān)證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位承擔(dān)非法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十三條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

仲裁獲勝勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的可能性很大，前提是你的證據(jù)要充分。

勞動(dòng)合同法 第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

　用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ；給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)仲裁能否贏(yíng)要看仲裁請(qǐng)求是什么，是否有證據(jù)證實(shí)該主張，不能一概而論，要根據(jù)個(gè)案分析。下面是勞動(dòng)仲裁一般需提交哪些證據(jù)，可以幫助大家了解證據(jù)規(guī)則，擴(kuò)大勝訴概率勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ：首先勞動(dòng)者要證明你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水或工資單、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的證據(jù)，如主張違法解除賠償金，勞動(dòng)者就要提供公司單方解除你勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的證據(jù)，如書(shū)面勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的解除通知、銀行流水等，而對(duì)于解除的原因是否合法就要由用人單位舉證了。如果主張對(duì)方拖欠工資，則需提供銀行流水、工資單等勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ；如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，則只需要證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、入職時(shí)間即可。

法律依據(jù):

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

1勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ，是你不簽訂勞動(dòng)合同，所以辭退你？

還是公司沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同的前提下，被公司辭退？

2，如果是前者，則用人單位的做法是正確的。

如果是后者，要看用人單位辭退你的理由是什么？

3，《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的

。

4，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失，被無(wú)故辭退，則勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)賠償。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

5，勞動(dòng)仲裁委的口頭說(shuō)法，不一定正確。

6，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)勇敢、堅(jiān)決地拿起法律武器維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。越怯懦，則越被欺負(fù)；越退縮，則越吃虧。

如果是錄音勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 的話(huà)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ，是需要整段錄音勞動(dòng)仲裁沒(méi)有辭退證明能贏(yíng)嗎 ，不能進(jìn)行剪切等手段進(jìn)行處理。如果沒(méi)有進(jìn)行處理，那么就是可以作為證據(jù)之一的。