依據(jù)《勞動合同法》第四十條第(二)項索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 的規(guī)定索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 ，被訴人應(yīng)當向申訴人支付一個月的代通知金。

3、被訴人違法解除與申訴人的勞動關(guān)系索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 ，依照勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當向申訴人支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。

被訴人對違法解除與申訴人的勞動關(guān)系的事實已認可，其稱已經(jīng)支付索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 了申訴人經(jīng)濟補償金，但未提供申訴人簽字領(lǐng)取經(jīng)濟補償金的相應(yīng)證據(jù)，故其答辯不能被采信。

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動者討要工資屬于勞動爭議索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 ，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 ，然后才能到法院訴訟。發(fā)生勞動爭議索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 ，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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你首先要確認在這個問題上索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 ，你有沒有跟勞動者簽訂勞動合同，如果沒有，就是你做得不對。如果自己有明顯過錯，建議和解。訟訴相當麻煩，而且一般傾向于勞動者。

在確認以上后，你可以從以下點，有針對性說明：

1、是勞動者自己請辭索要承諾補償?shù)墓べY代理詞 的嗎？

2、勞動者是否有重大過錯或違紀。

3、貴單位是否有跟勞動者簽訂勞動合同。 若無，您勝算不大。 若有，請指出是因勞動者原因沒有簽訂勞動合同。