工亡撫恤金工亡撫恤金計(jì)算年限 的支付年限工亡撫恤金計(jì)算年限 ：在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付年限方面工亡撫恤金計(jì)算年限 ，實(shí)務(wù)中對未成年人的撫恤金支付到十八周歲這一點(diǎn)異議不多，但對死者父母的撫恤金一次性支付的年限究竟是多少則頗費(fèi)周折?！稐l例》僅規(guī)定工亡撫恤金計(jì)算年限 了按月支付一種方式，并未就一次性支付方式明確規(guī)定，當(dāng)然，也沒有明文禁止。原則上，此時(shí)國家勞動(dòng)保障主管部門和各省、直轄市、自治區(qū)是可以出臺(tái)細(xì)則性規(guī)定來補(bǔ)充和完善的，但根據(jù)工亡撫恤金計(jì)算年限 我國《立法法》所確定的立法原則，部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章均不得同行政法規(guī)相抵觸。也就是說，在保證不低于《條例》所確定的撫恤金標(biāo)準(zhǔn)前提下，下位法（部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章）是可以參照國家處理類似事務(wù)既有的規(guī)定制定相應(yīng)的制度的。

法律依據(jù)

《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償解釋》第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

供養(yǎng)的親屬包括工亡撫恤金計(jì)算年限 了年幼的與年老的,因此在計(jì)算撫恤金年限的時(shí)候,需要區(qū)分情況說明。一般未滿16周歲的撫養(yǎng)到16周歲,對年滿16周歲但無勞動(dòng)能力的,撫養(yǎng)20年;但是,60周歲以上的,不超過15年;70周歲以上的,不超過5年。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲;被扶養(yǎng)人無勞動(dòng)能力又無其工亡撫恤金計(jì)算年限 他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

工亡供養(yǎng)親屬撫恤金年限最高年限為二十年。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定工亡撫恤金計(jì)算年限 ，若親屬年齡為六十周歲以上的工亡撫恤金計(jì)算年限 ，撫恤金年限隨著年齡增長而減少，每增加一歲，撫恤金減少一年;親屬年齡為七十五周歲以上的，撫恤金按五年計(jì)算。

法律分析

工亡供養(yǎng)親屬撫恤金年限最高年限為二十年，具體年限要根據(jù)供養(yǎng)親屬的年齡來計(jì)算。需要注意的是，如果工傷死亡職工有多個(gè)親屬皆有資格申請供養(yǎng)親屬撫恤金，則核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬撫恤金由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，如果供養(yǎng)親屬撫恤金被進(jìn)行了調(diào)整，其計(jì)算就應(yīng)適用調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)。對于這種工亡職工有多名符合條件供養(yǎng)親屬的情況，如果每名供養(yǎng)親屬撫恤金按配偶每月40%、其他親屬每人每月30%的規(guī)定比例計(jì)算下來，各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和就超過了工亡職工生前工資總額，但按照先關(guān)規(guī)定，核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資，因此，各供養(yǎng)親屬對誰該多拿誰該少拿就會(huì)產(chǎn)生爭議，對此相關(guān)配套規(guī)章對供養(yǎng)親屬撫恤金總額超過100%的情形，并沒有明確的計(jì)算規(guī)定。如果各供養(yǎng)親屬不能協(xié)商解決該問題，仲裁機(jī)構(gòu)如何讓工亡職工的親屬在已經(jīng)失去親人的同時(shí)，盡量避免內(nèi)部再產(chǎn)生矛盾，公平合理地分配各供養(yǎng)親屬的撫恤金就顯得尤為重要。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定;(三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。

對不滿16周歲工亡撫恤金計(jì)算年限 的工亡撫恤金計(jì)算年限 ，扶養(yǎng)到16周歲工亡撫恤金計(jì)算年限 ，對年滿16周歲但無勞動(dòng)能力的，撫養(yǎng)20年;但是，60周歲以上的，不超過15年;70周歲以上的，不超過5年。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。

配偶每月可獲得職工本人工資的40%工亡撫恤金計(jì)算年限 ，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動(dòng)能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。

法律依據(jù)工亡撫恤金計(jì)算年限 ：

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金工亡撫恤金計(jì)算年限 ：

（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其工亡撫恤金計(jì)算年限 他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。