職工死亡的工傷保險賠償標準工亡賠償金是一次性付清嗎 ：按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的六倍來賠喪葬補助金工亡賠償金是一次性付清嗎 ；每月按職工工資的40%來賠給配偶供養(yǎng)親屬撫恤金，給其工亡賠償金是一次性付清嗎 他親屬每人每月的撫恤金則是30%；以及按上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍來賠一次性工亡補助金。

【【法律依據(jù)】】

《工傷保險條例》第三十九條

職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工亡賠償金是一次性付清嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

一、工傷死亡一次性賠償標準是多少

1、喪葬補助金為6個月工亡賠償金是一次性付清嗎 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%其工亡賠償金是一次性付清嗎 他親屬每人每月30%孤宴老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。

核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死廣職工生前的工資，供養(yǎng)親屬的具體范圍中國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的.其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定,職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

國家有明確規(guī)定工亡賠償金是一次性付清嗎 ，社保機構(gòu)不得將長期待遇工亡賠償金是一次性付清嗎 ，改為一次性支付的，像工傷傷殘一至四級的傷殘津貼等，是不允許一次性支付的，相關(guān)規(guī)定如下：

《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見》 十三、由工傷保險基金支付的各項待遇應(yīng)按《條例》相關(guān)規(guī)定支付，不得采取將長期待遇改為一次性支付的辦法。

十四、核定工傷職工工傷保險待遇時，若上一年度相關(guān)數(shù)據(jù)尚未公布，可暫按前一年度的全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入、統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資核定和計發(fā)，待相關(guān)數(shù)據(jù)公布后再重新核定，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者用人單位予以補發(fā)差額部分。

擴展資料：

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

1、第六條 受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

2、第七條 單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當責令該單位限期改正。

3、第八條 傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

4、第九條 本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

參考資料來源：百度百科-工傷賠償標準

賠償金是一次性支付工亡賠償金是一次性付清嗎 的。根據(jù)規(guī)定工亡賠償金是一次性付清嗎 ，一審法庭辯論終結(jié)前已經(jīng)發(fā)生的費用、死亡賠償金以及精神損害撫慰金工亡賠償金是一次性付清嗎 ，應(yīng)當一次性給付。造成殘疾的工亡賠償金是一次性付清嗎 ，應(yīng)當賠償殘疾賠償金工亡賠償金是一次性付清嗎 ；造成死亡的，應(yīng)當賠償死亡賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

《最高人本民法院關(guān)于審理人身損害賠償適用法律若干問題的解釋》第十二條

殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

受害人因傷致殘但實際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴重影響其勞動就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。

■死者的配偶、父母工亡賠償金是一次性付清嗎 ，3人共同平均分配。

■有30萬，則死者的丈夫、父親、母親每人10萬。

■也可以家庭內(nèi)部自行協(xié)商分配。原則上是每人10萬。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

1、人身傷亡賠償金：雖不認定為遺產(chǎn)，但是仍是參照繼承法及婚姻法的相關(guān)規(guī)定進行分配。

2、繼承法：第一順序繼承人是：父母、配偶、子女，沒有第一的用第二順序繼承人。

3、婚姻法：規(guī)定，人身傷亡賠償金不能做為夫妻共同財產(chǎn)。

4、所以，賠償金直接平均分配給死者的各繼承人。

5、如果死者生前購買過保險，如：意外保險金或人壽保險金，得看：保險合同有沒有明確約定“受益人”，如有明確受益人，則由受益人單獨獲得。

6、如沒有約定受益人的，則參照遺產(chǎn)繼承直接分配給繼承人，平均分配，有多少個繼承人分成多少份，人人平等。

■但在分配時，可以適當照顧未成年人、年老體弱的繼承人，適當給工亡賠償金是一次性付清嗎 他們多分配點，具體分配自行協(xié)商。未成年人由其監(jiān)護人代領(lǐng)取。

■對于賠償金中：部分個別費用如辦理后事費用、交通費等親人支出的雜費，則可直接支付給實際支出人，具體內(nèi)部自行協(xié)商。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

■《婚姻法》節(jié)選

第十八條　有下列情形之一的，為夫妻一方的財產(chǎn)：

（一）一方的婚前財產(chǎn)；

（二）一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費、殘疾人生活補助費等費用；

（三）遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產(chǎn)；

（四）一方專用的生活用品；

（五）其工亡賠償金是一次性付清嗎 他應(yīng)當歸一方的財產(chǎn)。

■《繼承法》節(jié)選

第九條 繼承權(quán)男女平等。

第十條 遺產(chǎn)按照下列順序繼承：

　 第一順序：配偶、子女、父母。

　 第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。

★本法所說的子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。

★本法所說的父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。

★本法所說的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------