骨折并做內固定手術左股骨轉子間骨折幾級傷殘 的左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ，一般都能評定十級傷殘。如果是髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固定術左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ；四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術左股骨轉子間骨折幾級傷殘 的可以評為九級傷殘。

《勞動能力鑒定——職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》

5.9.2九級條款系列23)四肢長管狀骨骨折內固定或外固定支架術后;

24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固定術后;

5.10.2十級條款系列12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者。

【第三十七條】　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘左股骨轉子間骨折幾級傷殘 的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：九級傷殘為9個月的本人工資左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ；。。

(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一、股骨骨折司法鑒定幾級 因工受傷左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ，可以評到十級傷殘。按 工傷保險條例 規(guī)定左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ，具體賠償金額只有等勞動能力鑒定等級后才能最終確定。 1、向人力資源和社會保障局 申請工傷認定 左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ： 工傷認定申請表 、與用人單位存在勞動關系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等; 2、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請; 3、根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。主要的補償是：醫(yī)療費、 一次性傷殘補助金 、一次性就業(yè)補助金、 一次性醫(yī)療補助金 、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。 股骨骨折，無鋼板內固定，愈合后無功能障礙， 工傷十級傷殘 ;有鋼板內固定，愈合后無功能障礙，九級傷殘;有功能障礙，根據障礙程度另行定級。若發(fā)現(xiàn)股骨頭壞死，可申請舊傷復發(fā)醫(yī)療，嚴重的可要求做股骨頭置換術。不做手術，不改變傷殘等級，重評沒意義;如果做左股骨轉子間骨折幾級傷殘 了置換術，可申請復查鑒定。一般來說初次鑒定時效沒有明確的規(guī)定(省市鑒定辦法規(guī)定了時效的，從其規(guī)定)，但原則上滿兩年必須做鑒定，否則在 享受工傷待遇 時會遇到些不必要的麻煩。之后，功能變化了，還可以申請復查鑒定。至于鑒定所需資料，請向當?shù)貏趧幽芰﹁b定部門咨詢。 二、如何鑒定股骨骨折幾級 首先， 申請工傷鑒定 ，確認傷殘等級后是確認賠償?shù)幕A。參照《工傷保險條例》第十八條。第二，主要理賠范圍包括享受 工傷醫(yī)療待遇 ，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫(yī)療期內原 工資福利待遇 不變，生活護理費等。第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規(guī)定進行賠償。第四，如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁

根據描述是可以初步判定為十級傷殘左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ，具體結果以勞動能力鑒定結果為準。

工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。工資按平均工資計算。

在與企業(yè)解除勞動關系時，還可以領取一次性就業(yè)補助金由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療補助金。一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金根據地方法規(guī)進行計算。以浙江省為例，10級傷殘可領取的一次性就業(yè)補助金為2個月的全省職工平均工資，一次性醫(yī)療補助金為2個月的全省職工平均工資。

法規(guī)左股骨轉子間骨折幾級傷殘 ：《工傷保險條例》

第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：　

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

《浙江省工傷保險條例實施細則》　

五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

一次性工傷醫(yī)療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業(yè)補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。

　一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金按勞動關系（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發(fā)。2011年1月1日前按工傷保險法規(guī)政策規(guī)定完成工傷認定、2011年1月1日后解除或者終止勞動關系的，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付。

已經依法參加基本養(yǎng)老保險的工傷職工距按月享受基本養(yǎng)老金年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付，一次性傷殘就業(yè)補助金每滿一周年遞減20%；工傷職工辦理退休手續(xù)且按月享受基本養(yǎng)老金的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。