解除固定期限勞動合同的賠償標準如下：

1、若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同固定期限辭退賠償標準 ，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金固定期限辭退賠償標準 ；

2、若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

辭退員工賠償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作固定期限辭退賠償標準 的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的固定期限辭退賠償標準 ，按一年計算；

3、不滿六個月的固定期限辭退賠償標準 ，向勞動者支付半個月工資的經濟補償固定期限辭退賠償標準 ，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第47條規(guī)定：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的固定期限辭退賠償標準 ，按一年計算；

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

4、《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定固定期限辭退賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作固定期限辭退賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定期限辭退賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除固定期限辭退賠償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算固定期限辭退賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

根據(jù)《勞動合同法》第47條規(guī)定固定期限辭退賠償標準 ，經濟補償按勞動者在本單位工作固定期限辭退賠償標準 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除固定期限辭退賠償標準 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。