可以先了解一下調崗的原因和背景無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，作為簽訂無期限合同的員工無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，公司內部是可以進行調崗處理安排的，只不過不能夠調到一個完全和原來工作沒有關系的工作崗位，也絕對不允許通過換崗來打壓員工來達到降薪的目的，所以在公司要調整工作崗位時，可以先了解一下調崗的原因以及背景不能夠一味的拒絕，但是也不能一味的接受，而應該根據自己的情況來作出正確的抉擇。

也要了解新崗位的職責和待遇。對于新的崗位是好是壞都要做一定的評估，因為很多時候領導會注重個人的職業(yè)發(fā)展，所以也會讓人在多方面進行能力的鍛煉，同時也能夠提高業(yè)務的水平，這樣有利于讓無固定期限可以拒絕被辭退嗎 你在更大的平臺上發(fā)揮作用，所以如果簽訂了無固定期限勞動合同，但是把你調崗之后，先評估一下新崗位的職責與待遇。要了解公司對自己的態(tài)度，如果是更高的崗位，那么就不要辜負公司的好意，努力創(chuàng)造一個新的業(yè)績。

雖然已經和公司簽訂了無固定期限勞動合同，但是并不代表自己要在一個位置上保持不變，時代是進步的，社會是發(fā)展的，企業(yè)公司也需要順應時代的發(fā)展潮流，所以自己也要為自己找一個更好的發(fā)展職位，這樣才有利于在公司中有一個好的未來。和公司簽訂了無固定期限勞動合同，也意味著你的個人勞動保障權利，同時公司不會隨便解雇你，但是并不代表你能一直被公司供養(yǎng)起來，這也需要看個人的工作能力，是否能勝任工作，所以在公司要讓自己變得更加強大，只有讓公司看到你的能力，才能夠成為別人無可替代的地位。

首先要看企業(yè)的調值是否合理合法，如果正規(guī)且沒有更壞的辦公環(huán)境，收益也沒有降低，那么這種調職 是必須接納的 。

法律分析：簽訂無固定期限的勞動合同可以辭退。無固定期限勞動合同無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現無固定期限可以拒絕被辭退嗎 了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

依據無固定期限可以拒絕被辭退嗎 我國勞動合同法的規(guī)定無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，無固定期限勞動合同的員工符合條件是可以開除的，如嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

可以辭退。經勞動 合同當事人 協(xié)商一致無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ， 勞動合同 可以解除。 用人單位依據《 勞動法 》第二十四條、第二十六條、第二十七條無固定期限可以拒絕被辭退嗎 的規(guī)定 解除勞動合同 的無固定期限可以拒絕被辭退嗎 ，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。 第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。 第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： (一)勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。 用人單位依據本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。