辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工怎么賠償

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 的重大過(guò)失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來(lái)的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1，那么無(wú)固定期限員工就是2倍的N+1，最長(zhǎng)補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇郑菍ｉT處理勞動(dòng)糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁部門的干預(yù)下，獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

二、勞動(dòng)合同無(wú)固定期限是臨時(shí)工嗎應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ？

勞動(dòng)合同無(wú)固定期限簽訂的主體并不是臨時(shí)工。

臨時(shí)工現(xiàn)在通常是勞務(wù)工，無(wú)固定期限合同工就是合同工，只是沒(méi)有約定合同期限。

辦理社保中"職工性質(zhì)"為勞務(wù)工和合同工的差別是合同工是與單位簽訂應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 了勞動(dòng)合同的，單位要交社保，今后遇到問(wèn)題適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)工是不須要交社保的，今后遇到問(wèn)題適用民法，不適用勞動(dòng)合同法。

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān)

勞務(wù)工：工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),

合同工：工人直接與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，直接與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系;所有的福利待遇均在你單位享受,所有的用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)都由你單位來(lái)承擔(dān) 。

勞務(wù)工(臨時(shí)工)：勞務(wù)工是指不與用人單位發(fā)生任何關(guān)系，僅和勞務(wù)公司簽訂合同，工資由勞務(wù)公司支付。

工人與勞務(wù)公司簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂上崗協(xié)議，與用人單位不產(chǎn)生直接的勞動(dòng)關(guān)系;福利待遇由你單位與該員工簽訂勞動(dòng)合同的單位共同承擔(dān)用人單位的義務(wù),比如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)哪個(gè)單位交,工資哪個(gè)單位給,福利如何享受,都由你們兩家單位約定的。如果沒(méi)有約定,或約定不明侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的話,應(yīng)當(dāng)由與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位承擔(dān)法律責(zé)任。

正式員工：根據(jù)《勞動(dòng)法》，所謂正式員工是指：在簽完2個(gè)短期合同(2～6)年后企業(yè)必須與其簽訂不定期合同不得以任何不恰當(dāng)理由辭退(包括企業(yè)效益等)。

非正式工和合同工：所謂非正式工和合同工是指人事檔案入人才外服公司或“皮包公司”，勞動(dòng)者與人才公司(或皮包公司)簽訂合同，而用人單位與人才外服公司簽訂合同，辭退員工時(shí)需按照合同規(guī)定給與補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付與正式工區(qū)別對(duì)待。

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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ，繼續(xù)上崗。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ，獲得雙倍賠償。3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律分析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除，如果是協(xié)商一致的話，就由雙方協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果用人單位單方面解除無(wú)固定期限合同的，屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位按違法解除合同，支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，也就是一年要支付二個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與固定期限員工一致，基數(shù)根據(jù)解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月工資平均數(shù)來(lái)確定，補(bǔ)償?shù)脑路莞鶕?jù)公司服務(wù)的年限來(lái)確定。即以下兩個(gè)參考條件：

1、在公司工作的年限應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ；

2、解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)。

最終補(bǔ)償金金額=解除勞動(dòng)合同前前12個(gè)月的工資的平均數(shù)×在公司工作的年限×2

法律依據(jù)：1.如用人單位按《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條規(guī)定,辭退無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

4.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即對(duì)于簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工，如果用人單位并未就解除合同達(dá)成一致，而一定要解除勞動(dòng)合同的話，這就屬于非法解除的情況，勞動(dòng)者可以要求單位支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

正常情況下，滿足簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件是：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作了十年，或者用人單位連續(xù)兩次和勞動(dòng)者簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同終止方面，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位只是失去了《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的“勞動(dòng)合同期滿的”這一個(gè)終止情形，其應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 他情形仍然可以終止。好，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容就為大家介紹到這里。

總的來(lái)講就是，勞動(dòng)合同法以是否約定了確定的終止時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)者符合無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件時(shí)，也是可以根據(jù)勞動(dòng)者意見(jiàn)來(lái)選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。

即嚴(yán)重違反本單位規(guī)章制度的應(yīng)簽無(wú)固定期限合同時(shí)被辭退 ；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；以及因病或非因公者負(fù)傷導(dǎo)致不能勝任工作的以及其他符合用人單位依法解除勞動(dòng)合同的情形的即勞動(dòng)者沒(méi)有以上情形的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者正常工作勝任工作崗位，沒(méi)有違法違規(guī)的情況，在第三次與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，除非勞動(dòng)者書面提出要簽訂固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位應(yīng)當(dāng)直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因?yàn)閯趧?dòng)合同的簽訂一般是由單位來(lái)完成。所以，不簽書面合同，并不意味著用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，反而是，一年以內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法要求二倍工資補(bǔ)償金。

滿一年直接視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最常見(jiàn)的情形就是，簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，第三次直接簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位違反以上規(guī)定，員工本人可以舉起勞動(dòng)法大旗，去當(dāng)?shù)厣绫＞S護(hù)自己的權(quán)益！