公司沒簽勞動合同被辭退沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，獲得雙倍工資賠償沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一-沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 的， 用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準

向勞動者支付經(jīng)濟補償;屬于違法解除勞動關系的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。

沒簽合同公司辭退員工有以下補償沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ：

1、用人單位向勞動者支付雙倍工資沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ；

2、按年限計算標準向勞動者支付補償金沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ；

3、按工資計算基數(shù)沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。

勞動合同沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。

沒有簽勞動合同被辭退有賠償。

勞動者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動合同沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，但雙方已形成事實勞動關系。按照法律沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 的規(guī)定沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續(xù)訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

一、公司與員工沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償

未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 的二倍工資沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，最多11個月。

企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：

一是經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，由用人單位解除勞動合同的沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二是勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

五是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

二、企業(yè)辭退員工可以不支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?/p>

如果勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動合同，這也叫過失性解除勞動合同。

在這種情況下，用人單位如果提出解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

4、勞動者同時與其沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

經(jīng)濟補償金的計算：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，

向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

綜上所述，公司與員工沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償都有其具體的事實情況下的相應法律規(guī)定，當事人可以根據(jù)個人具體情況，結合實際情況，尋求法律解決途徑或是經(jīng)濟賠償，若要詳細了解有關賠償數(shù)額或其它法律解釋，請去律圖咨詢專業(yè)律師。

一、沒有簽訂勞動合同應該支付雙倍工資沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，最多支持11個月。

二、公司解除勞動合同，如果適用勞動合同法第39條規(guī)定解除勞動合同，不需要支付賠償金或經(jīng)濟補償補償金。如果公司適用其它情形解除勞動合同的，應支付經(jīng)濟補償金。如果公司違法解除勞動合同的，應支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的：

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 他情形。

第四十七條　【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十二條　【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位承擔支付勞動者雙倍工資責任。

沒有簽訂合同沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 的雙倍補償沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ，一般計算11個月的工資沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ；其次是單位未繳納保險的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟補償金1個月工資?？梢陨暾垊趧又俨?，向勞動監(jiān)察部門投訴。注意保留相關證據(jù)。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。具體標準如下沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ：

1、年限計算標準沒簽勞動合同辭退員工怎么賠償 ：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、不再限定補償年限(12年)

3、工資計算基數(shù)：指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資是指勞動者的應得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?/p>

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。