公司炒掉員工，不同企業(yè)炒員工工資怎么辦 的解除理由會造成不同的解除補償、賠償情形。如果是員工存在過錯被解除勞動關系的，那么單位不需要對員工進行補償或者賠償。例如員工嚴重違反公司的勞動紀律，規(guī)章制度，員工被依法追究刑事責任等情形。如果是由于以下情形解除，那么單位需要向員工支付經(jīng)濟補償金企業(yè)炒員工工資怎么辦 ：公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術革新等進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償金是由員工工作年限乘以員工離職前12個月平均工資得出。如果不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金。

公司炒員工是賠一個月工資企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，還是賠一個月底薪呢？如果這個公司把員工辭退企業(yè)炒員工工資怎么辦 了。應該是賠員工這個月的工資。而不是底薪如果，是新來的員工。沒有過培訓期，那應該是底薪。員工的話，應該是一個月的工資。

按照勞動法規(guī)定企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，單位辭退員工企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，應該給與賠償企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，員工每工作一年賠償一個月企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，最后要多給一個月工資。

您好企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，需要協(xié)商解決。

根據(jù)《勞動合同法》第46條企業(yè)炒員工工資怎么辦 的規(guī)定企業(yè)炒員工工資怎么辦 ，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條企業(yè)炒員工工資怎么辦 的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)炒員工工資怎么辦 ；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。