老年人腿被施工石頭砸老人在施工工地摔傷怎么處理 了首先申報工傷，治療后鑒定傷殘等級要求賠償?？梢宰屫撠?zé)人賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、住宿費等，如果構(gòu)成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等，在賠償?shù)臅r候，首先可以由雙方協(xié)商，如果雙方就賠償問題協(xié)商不成的，則傷者可以向法院起訴要求賠償損失。

注意事項

有的人可能年齡比較大老人在施工工地摔傷怎么處理 了可能也會外面進行工作，比方說去工地上班，工人一般是比較危險的一個行業(yè)，所以包工頭要給工人購買保險，但往往也存在很多不合法的情況。

工地做事摔傷屬于工傷，可以申請工傷賠償，但是具體能夠申請到多少的工傷賠償數(shù)額要看傷者的傷殘程度的情況，傷殘程度分為十級，等級越高，程度越深，賠償?shù)臄?shù)額就會越大。

工地摔傷賠償處理方法如下：

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條的規(guī)定老人在施工工地摔傷怎么處理 ，職工發(fā)生事故傷害老人在施工工地摔傷怎么處理 ，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

2、如果單位在正常情況下未向社保部門申請工傷的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、工傷認定書拿到之后，可以申請傷殘鑒定，傷殘鑒定向當時作出工傷認定的勞動部門申請。

工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。

單位投老人在施工工地摔傷怎么處理 了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。

4、賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、次性就業(yè)補助金等。

與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)向當?shù)氐膭趧又俨貌块T提起仲裁程序。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第六十二條：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。

65歲的老人因工受傷老人在施工工地摔傷怎么處理 ，應(yīng)當由雇主也就是包工頭承擔(dān)法律責(zé)任老人在施工工地摔傷怎么處理 ，另外可以同時要求大包和總包及發(fā)包人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，賠償項目包括護理費、伙食費、營養(yǎng)費、交通費等，如果您傷勢嚴重還可以評定傷殘，可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金等費用，如果協(xié)商不成的建議委托律師與對方談判或提起訴訟，具體問題請來電免費咨詢或到律所當面詳談以便更好的維護您的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

應(yīng)按雇傭關(guān)系要求雇主賠償。年滿六十八周歲老人在施工工地摔傷怎么處理 的人已經(jīng)超過法定退休年齡老人在施工工地摔傷怎么處理 ，如果在工地工作的老人在施工工地摔傷怎么處理 ，與所在單位間屬于雇傭關(guān)系而不是勞動關(guān)系。如果因此而受傷的，不屬于工傷，應(yīng)按人身損害賠償標準由雇主進行賠償。具體的賠償項目主要是老人在施工工地摔傷怎么處理 ：醫(yī)療費、誤工費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、住宿費等。如果構(gòu)成傷殘的，還可以要求賠償殘疾賠償金、精神撫慰金、殘疾輔助器具費等。在賠償?shù)臅r候，首先可以由雙方協(xié)商，如果雙方就賠償問題協(xié)商不成的，則傷者可以向法院起訴要求賠償損失。

法律依據(jù):

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。