物業(yè)公司外包退休人員有賠償。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 的物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ，應當依照本法第四十七條規(guī)定物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

外包員工被用工單位辭退物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 的物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ，沒有補償。外包員工與用工單位不是勞動關系，所以辭退之后，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 的責任，但是被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包合同被解雇一般沒有賠償金。外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞務派遣公司重新安排工作。根據(jù)公司與企業(yè)的商訂，與企業(yè)簽定勞動合同時，人事關系屬于企業(yè)并由企業(yè)派遣到外資公司工作，工資由外方支付給企業(yè)，再由企業(yè)發(fā)放給外包員工，一旦外資企業(yè)與其解除工作關系（不是勞動關系），可以將外包員工退回企業(yè)，此時并不屬于失業(yè)，仍是企業(yè)的員工。勞動者簽訂勞務派遣合同時應該注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、時間以及休息休假、勞動報酬和福利待遇、社會保險、勞動保護以及職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。外包人員被用人單位辭退的，勞務派遣公司應為被辭退的外包人員重新安排工作，沒有經(jīng)濟補償金或賠償金。

拓展資料：用人單位辭退勞務外包員工不需要補償，外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工被辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。外包工指工人在該公司工作，但人事關系在人事代理公司。法律意義上，人事代理公司是該工人的真正雇主。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

一、公司業(yè)務外包辭退員工怎么賠償物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ？

公司辭退職工物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 的物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ，應當給予相應的補償，補償?shù)臉藴蕿槁毠っ抗ぷ鳚M一年的，給予一個月的工資補償，半年以上的，按一年計算。

外包員工被用工單位辭退的，用工單位不需要承擔經(jīng)濟賠償?shù)呢熑?，被辭退外包員工應由勞動派遣公司重新安排工作。

民法典（自2021年1月1日施行）規(guī)定，被派遣勞動者可以勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者在特定情形下用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

勞動者簽訂勞務派遣合同時應注意，勞動合同期限，工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假，勞動報酬和福利待遇，社會保險，勞動保護和職業(yè)危害防護，被派遣的用工單位，派遣期限和工作崗位等問題。

如果有試用期的，應該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。

特別是法律規(guī)定勞務派遣單位與勞動者應簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，勞動者尤其要注意。對于勞務派遣協(xié)議，由于是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，所以勞動者主要起監(jiān)督作用，主要注意勞務派遣協(xié)議的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。

如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容，應該及時向勞務派遣單位提出。

勞務派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ：不與勞動者簽訂兩年以上固定期限的勞動合同，不按照約定支付勞動報酬或者克扣用工單位支付給勞動者的勞動報酬，不給勞動者辦理社保手續(xù)不繳納社保費用，違法解除勞動合同等。

綜合上面所說的，外包辭退員工只要是無理由的進行辭退那么必定就會承擔法律的責任，從而還需要支付相應的經(jīng)濟補償，而對于賠償?shù)臉藴示鸵磩趧诱吖ぷ鞯膶嶋H情況來進行計算，所以，違反物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 我國的勞動法都是需要付出相應的代價。

如果用人單位無故辭退勞動者物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 的物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ，應當向勞動者支付賠償金物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ，按照每做滿一年支付2個月物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 的工資作為賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限物業(yè)公司外包了要賠員工錢嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。