公司部門外包公司一個部門被外包員工怎么辦 ，這個必須是要員工同意的公司一個部門被外包員工怎么辦 ，員工入職的時候是跟單位簽公司一個部門被外包員工怎么辦 了勞動合同的，現(xiàn)在要外包如果員工不同意是不可能完成的，員工可以要求公司做一些賠償。

在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算公司一個部門被外包員工怎么辦 ；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。

溫馨提示：以上信息僅供參考，不做任何建議。

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善世外包員工管理“六大法寶”

善世每年在全國范圍內(nèi)派出各類外包員工40萬人次公司一個部門被外包員工怎么辦 ，圍繞“選、育、用、留”公司一個部門被外包員工怎么辦 的人力資源管理全生命周期公司一個部門被外包員工怎么辦 ，善世總結(jié)出一套獨(dú)特的員工管理辦法。

1 設(shè)立人力資源共享中心（HRSSC）

善世人力資源共享中心公司一個部門被外包員工怎么辦 ，可為全國300+城市的外包員工提供”一站式服務(wù)”，員工在服務(wù)中心就能輕松搞定人事相關(guān)所有事情，不用東奔西跑。

2 強(qiáng)化員工關(guān)懷

善世秉持“以人為本”的用工理念，日常中不斷強(qiáng)化員工關(guān)懷，福利設(shè)置更加貼近員工需求，冬日送溫暖、夏日送清涼、節(jié)日送祝福、緊急送問候。

3 提供培訓(xùn)課程

善世基于各用工單位的業(yè)務(wù)情況和培訓(xùn)需求，建立起與客戶共同協(xié)作的培訓(xùn)體系，為員工提供入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等專業(yè)課程及培訓(xùn)。

4 建立密切溝通機(jī)制

在外包人員入職后，善世項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)會一直保持與其定期溝通聯(lián)系，及時公司一個部門被外包員工怎么辦 了解工作與生活中遇到的各種問題，提供相應(yīng)的建議或解決方案，增強(qiáng)外包員工的歸屬感與穩(wěn)定性。

5 強(qiáng)化員工心理健康干預(yù)

善世為員工設(shè)置一套長期的、系統(tǒng)性的福利與支持項(xiàng)目EAP員工心理援助，專業(yè)人員對所有員工進(jìn)行診斷，并提供專業(yè)的指導(dǎo)、培訓(xùn)，幫助員工及其家庭成員解決心理問題，從而達(dá)到提高員工工作效率、改善企業(yè)工作氛圍和管理的目的。

6 強(qiáng)化離職管理，加強(qiáng)關(guān)系維護(hù)

員工離職時，善世及時響應(yīng)，做好情緒安撫和溝通工作，辦理相關(guān)手續(xù)，最大限度規(guī)避勞動風(fēng)險。同時加強(qiáng)離職員工的關(guān)系維護(hù)，提供新的合作機(jī)會以及新的知識、技能。

人才是第一資源，善世將秉持“以人為本”的理念，不斷優(yōu)化外包員工管理，提高外包員工積極性，加強(qiáng)在崗穩(wěn)定性，體現(xiàn)雇主擔(dān)當(dāng)?shù)耐瑫r，為客戶業(yè)務(wù)高效運(yùn)行交付更高水準(zhǔn)的團(tuán)隊(duì)，助力企業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)。

你這里說公司一個部門被外包員工怎么辦 的“員工外包”實(shí)際上就是單位把用工權(quán)交給了勞務(wù)派遣公司公司一個部門被外包員工怎么辦 ，單位只與派遣公司簽訂用工合同，不與員工簽訂勞動合同的用工方式。這在新的《勞動合同法》已經(jīng)確立其合法地位?！秳趧臃ā返谖逭轮袑ⅰ皠趧?wù)派遣”列為特別規(guī)定的用工方式之一，因此，這是合法的，實(shí)際上也是對員工有利的。特別派遣工除了依法享受直接與單位簽訂勞動合同的員工的一切待遇外，還有必須“訂立二年以上的固定期限勞動合同”的，“被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬”等特殊的待遇。 附《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定： 第五十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 第六十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。 第六十一條 勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第六十二條 用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： （一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)； （二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬； （三）支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。 用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。 第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 第六十四條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動合同。 被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。

你好公司一個部門被外包員工怎么辦 ，首先單位不可以無故解除你們公司一個部門被外包員工怎么辦 的勞動合同公司一個部門被外包員工怎么辦 ，否則須向你們員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金公司一個部門被外包員工怎么辦 ，根據(jù)《勞動合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

，同時根據(jù)87條規(guī)定雙倍支付你們的經(jīng)濟(jì)賠償金。