一般來說勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，勞動能力鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 的程序都是先向社保局提交勞動能力鑒定申請，社保局根據(jù)申請的情況，定期組織勞動能力鑒定，一般來說這些工作都是統(tǒng)一安排的，是不能提前的。

治療終結(jié)、病情基本穩(wěn)定后就可以進行鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，實踐中為勞動能力鑒定可以提前做嗎 了避免工傷職工在病情未穩(wěn)定就進行鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，導致鑒定結(jié)論不準確，需要重新鑒定，造成司法資源勞動能力鑒定可以提前做嗎 的浪費，一般以出院三至六個月作為病情穩(wěn)定勞動能力鑒定可以提前做嗎 的判定條件，因此，可能不不同意提前鑒定。

《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

不可以勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，沒有工傷認定書勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，市鑒定委員會不會受理勞動者的勞動能力鑒定申請。

申請勞動能力鑒定要求是病情穩(wěn)定或者出院勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，有認定書，診斷證明等材料。

工傷鑒定需要傷者職工提交以下材料：

1、工傷鑒定申請表勞動能力鑒定可以提前做嗎 ；

2、醫(yī)療終結(jié)出院證明或者醫(yī)生診斷證明；

3、被鑒定人身份證復(fù)印件；

4、被鑒定人一寸彩照；

5、其他，如：CT片及報告。

根據(jù)《工傷保險條例》

第二十一條　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

法律或者規(guī)章勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，沒有規(guī)定單位提前多少天通知做

勞動能力鑒定

勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，只要職工傷勢穩(wěn)定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，治療基本痊愈就可以做鑒定勞動能力鑒定可以提前做嗎 ，如果是因病做鑒定，隨時都可以，自己和單位協(xié)商一下就可以勞動能力鑒定可以提前做嗎 了