口頭工資不承認(rèn)口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的建議雙方協(xié)商解決口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ，協(xié)商不成的，可以收集證據(jù)起訴解決。根據(jù)規(guī)定，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 他形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同的一種表達形式。雙方認(rèn)可的口頭協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效的，但一方違約，主張一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。工資，是我們勞動者通過自己的勤勞勞動獲取的勞動報酬，另外，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者依法享有報酬請求權(quán)。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一百三十五條 【民事法律行為的形式】民事法律行為可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式;法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用特定形式的，應(yīng)當(dāng)采用特定形式。

口頭工資不承認(rèn)口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的建議雙方協(xié)商解決口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ，協(xié)商不成口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的，可以收集證據(jù)起訴解決。根據(jù)規(guī)定，民事法律行為可以采用書面、口頭或者其口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 他形式。因此，可以認(rèn)為口頭協(xié)議也是合同口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 的一種表達形式。雙方認(rèn)可的口頭協(xié)議在法律上被認(rèn)定為有效的，但一方違約，主張一方的證據(jù)可以形成完整的證據(jù)鏈，口頭協(xié)議也具有法律效力。

1、首先同單位協(xié)商解決口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ，這樣最快口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ； 2、如果確實不能協(xié)商解決，單位又拖欠工資不發(fā)，你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求立案處理口頭談工資事后不認(rèn)怎么辦 ； 3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)：《勞動合同法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》 第八十二條 向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。