你這是自身疾病私人老板沒簽合同心梗死亡 ，不算工傷，

假如在工作時突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡，可以算工傷。

二、職工受傷怎樣才算工傷

1、當(dāng)認定為工傷：

（1）工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的私人老板沒簽合同心梗死亡 ；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的：

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：

（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

2、視同工傷：

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

可以。這大概可以算工傷賠償私人老板沒簽合同心梗死亡 的。私人老板沒簽合同心梗死亡 你得拿出私人老板沒簽合同心梗死亡 你父親工作的證據(jù)。新農(nóng)合也有賠償?shù)木唧w咨詢相關(guān)部門。你應(yīng)該先找早餐店協(xié)商一下。

單位有賠償責(zé)任。首先私人老板沒簽合同心梗死亡 ，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同私人老板沒簽合同心梗死亡 ，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。再次，如果是在工作期間由于工作原因病發(fā)身亡私人老板沒簽合同心梗死亡 的，應(yīng)當(dāng)符合工傷保險條例，以工傷保險賠付；未繳納保險的，按照同等待遇由用人單位賠付。

您好私人老板沒簽合同心梗死亡 ，我私人老板沒簽合同心梗死亡 的回答如下私人老板沒簽合同心梗死亡 ；1，首先用人單位不和工人簽訂勞動合同是違反勞動法私人老板沒簽合同心梗死亡 的。2，盡管沒有簽勞動合同，發(fā)生私人老板沒簽合同心梗死亡 了工傷導(dǎo)致工人死亡，用人單位一樣需要給工傷死亡方面的一切賠償。3，建議您去當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會去投訴維權(quán)。如果我的回答對您有幫助請點擊采納

具體怎么死亡的？上班時間？上班原因?qū)е碌模?/p>

還是說員工自身在家死亡的？

如果是第一種私人老板沒簽合同心梗死亡 ，算工傷私人老板沒簽合同心梗死亡 ，屬于工亡私人老板沒簽合同心梗死亡 ，單位沒繳納社保私人老板沒簽合同心梗死亡 ，要承擔(dān)支付工亡待遇的責(zé)任。

如果是第二種，因為沒繳納保險，單位除私人老板沒簽合同心梗死亡 了支付喪葬補助費外，最多站在人道主義角度，支付點費用。

單位沒簽合同受傷私人老板沒簽合同心梗死亡 ，經(jīng)認定屬于工傷私人老板沒簽合同心梗死亡 的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系私人老板沒簽合同心梗死亡 ；依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。如果屬于雇傭關(guān)系的，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一、有以下情形之一的會被認定為工傷私人老板沒簽合同心梗死亡 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

二、若有以下情形之一的，也可以視同為工傷私人老板沒簽合同心梗死亡 ：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》第十九條，社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險行政部門不再進行調(diào)查核實。

職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。