一、 工傷認定 之前工傷認定沒下來之前算什么假 的請假算是 工傷 假嗎工傷認定沒下來之前算什么假 ？ 事故還未進行工傷認定之前，那么是不能判定為工傷的，員工在此事請假是不能算工傷假的。 1、工傷，因治療康復(fù)期間不能來上班，是需要請假的。 2、工傷請假期間 工資 按照正常工資計算(前12個月的平均工資) 3、工傷期間請假需要有正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書，上面有建議休息幾天。 4、沒有憑證的話，公司不能了解你受傷恢復(fù)的具體情況，肯定是不行的。 工傷職工參加 勞動能力鑒定 用人單位應(yīng)當支付工資報酬。工傷職工參加勞動能力鑒定，是按照法律的規(guī)定，按勞動能力鑒定委員會安排的時間和地點，進行勞動能力鑒定，作為確定 傷殘 待遇和安置的依據(jù)，是 工傷保險 工作內(nèi)容的一個組成部分，屬于《 勞動法 》第五十一條規(guī)定的依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當視其提供了正常勞動而支付工資。 工傷認定的年限 職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日以內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷待遇 職工因工負傷治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、 醫(yī)療費 、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/3發(fā)給住院伙食補助費，經(jīng)批準轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。　住院期間工資問題工傷認定沒下來之前算什么假 ：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。 嚴格意義上，請假必須履行請假手續(xù)，在工傷認定期間的請假行為，因認定部門未確定為工傷，不能以工傷假來處理，只能按照 病假 處理。所以，根據(jù)一般用人單位的規(guī)章制度，病假申請必須提交正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)所開具的診斷證明，并列出需請假天數(shù)，作為考勤依據(jù)。

1、發(fā)生工傷后工傷認定沒下來之前算什么假 ， 工傷認定前 工傷認定沒下來之前算什么假 的休假應(yīng)算工傷假期工傷認定沒下來之前算什么假 ，用人單位應(yīng)按受傷前工傷認定沒下來之前算什么假 的標準支付工資的。 2、工傷認定前算病假工資《 工傷保險條例 》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內(nèi)，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。

工傷認定之前工傷認定沒下來之前算什么假 ，單位讓工傷認定沒下來之前算什么假 你休年假的建議，應(yīng)該是可以接受的。

試想一下，如果你的受傷沒有被認定為工傷。那你之前所休的不是年假，那你當月、當年的薪資和年終獎都會有影響。若是休年假則不會有這樣的影響。

如果被認定為工傷，那之前休的假應(yīng)該是工傷假，即使不算是工傷休息的假，你可以把年假休完，再休工傷假。不管怎么樣算，總的休假天數(shù)都應(yīng)該是一樣的。

沒有查過相關(guān)的法律依據(jù)，因為單位的相關(guān)部門是這方面的權(quán)威。再說，之后你還要在這個單位繼續(xù)工作。且單位的上級部門也不會允許他的下屬單位“胡作非為”。

且我們工人還有當?shù)貏趧诱弑Ｗo保障組織的支持。