根據(jù)現(xiàn)行相關法律規(guī)定下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 ，沒有區(qū)別。在工作時間和工作崗位，只是突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 的將被視為工傷48小時之外經(jīng)搶救無效死亡的將不被視為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 他情形。

加班導致下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 了工間休息，如果此時職工突發(fā)疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。

因為此時的該職工處于工間休息的狀態(tài)，或者叫做屬于“處于待命狀態(tài)的非生產(chǎn)工作時間”，這種情況亦屬于“工作時間”的概念。用人方與勞動者只要有勞動關系存在，不論有沒有簽訂勞務合同，也視為勞動合同成立。勞動合同成立后，用人方應該為勞動者上相關保險，保險費用由雙方共同承擔。勞動者在工作期間發(fā)生施工意外或猝死情況，用人方及社保應該按照工傷來進行醫(yī)治及賠償。

勞動者工作崗位上突發(fā)疾病，經(jīng)過搶救無效48小時之內(nèi)死亡的，視同工亡，享有工亡待遇;超過48小時死亡的，按因病死亡待遇，由社會保險機構按照所在省市職工因病或非因工死亡待遇規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

勞動者在工作崗位上，因為醉酒、吸毒、自殺、違法犯罪或者因為個人恩怨被人殺害，屬于非因工死亡，其中除違反犯罪之外，其余情形由社會保險機構按所在省規(guī)定支付喪葬費和撫恤金。

員工下班后猝死不是工傷。根據(jù)《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 ，職工有下列情形之一下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 的，應當 認定為工傷 下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 ： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的下班后24小時內(nèi)猝死算工傷嗎 ； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。