法院和檢察院有績(jī)效獎(jiǎng)金2022年法檢績(jī)效還有嗎 ，數(shù)額也不一定，看當(dāng)?shù)?022年法檢績(jī)效還有嗎 的收入水平，一般都會(huì)達(dá)到2萬(wàn)塊錢(qián)以上，我說(shuō)的這是最低標(biāo)準(zhǔn)。

績(jī)效考核實(shí)行百分制，按優(yōu)（90-100分）、良（70-89分）、中（60-69）、差（60分以下）四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)分。三類(lèi)人員總體評(píng)為“優(yōu)”等次人員不超過(guò)同類(lèi)人員的15-20%2022年法檢績(jī)效還有嗎 ；評(píng)為“良”等次人員不超過(guò)同類(lèi)人員的60-85%；評(píng)為“中”等次人員不超過(guò)同類(lèi)人員的0-15%；評(píng)為“差”等次人員不超過(guò)同類(lèi)人員的O-10%。

舉例來(lái)說(shuō)2022年法檢績(jī)效還有嗎 ：

過(guò)去注重辦案數(shù)量，難免會(huì)出現(xiàn)“容易的案子搶著辦，難辦的案子沒(méi)人辦”的情況；也會(huì)有人認(rèn)為，案子程序上辦結(jié)就可以2022年法檢績(jī)效還有嗎 了，至于案子的效果好不好、群眾是不是滿(mǎn)意則不是特別關(guān)心的事。

司法責(zé)任制改革要求檢察官對(duì)辦案質(zhì)量終身負(fù)責(zé)，過(guò)去那種“以量取勝”的理念和做法已經(jīng)不能適應(yīng)。2017年，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)法官檢察官正規(guī)化專(zhuān)業(yè)化職業(yè)化建設(shè)全面落實(shí)司法責(zé)任制的意見(jiàn)》，要求建立健全司法績(jī)效考核制度，緊緊圍繞辦案質(zhì)量和效率進(jìn)行考核。

2018年，中央政法委批準(zhǔn)印發(fā)《2018－2022年檢察改革工作規(guī)劃》，將完善檢察官業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制作為改革任務(wù)，要求建立以辦案質(zhì)量、效率和效果等為基本內(nèi)容的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系和考評(píng)機(jī)制，科學(xué)合理設(shè)置考評(píng)指標(biāo)體系。

最高檢黨組多次強(qiáng)調(diào)，檢察官業(yè)績(jī)考評(píng)是新時(shí)代檢察機(jī)關(guān)強(qiáng)化業(yè)務(wù)管理的重要方式，要統(tǒng)籌考慮政治要求和業(yè)務(wù)建設(shè)，切實(shí)把講政治、顧大局的要求落實(shí)到每個(gè)檢察官身上。

不發(fā)2022年法檢績(jī)效還有嗎 ，2022年已經(jīng)取消績(jī)效獎(jiǎng)。

到各個(gè)“鐵飯碗”崗位2022年法檢績(jī)效還有嗎 的薪資問(wèn)題，大部分公務(wù)員的工資，一定是領(lǐng)先其他國(guó)企、事業(yè)單位員工的工資，但也并沒(méi)有超過(guò)國(guó)家規(guī)定的薪資范疇，績(jī)效獎(jiǎng)則是公務(wù)員主要的薪資“加成”。

國(guó)家要求公務(wù)員的工資，按照國(guó)家規(guī)定的公職人員的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但績(jī)效獎(jiǎng)卻是由當(dāng)?shù)卣块T(mén)，根據(jù)本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)效益、收入水平等進(jìn)行劃分。

換個(gè)角度來(lái)說(shuō)，對(duì)公務(wù)員的績(jī)效獎(jiǎng)數(shù)額，國(guó)家并沒(méi)有非常明確的標(biāo)準(zhǔn)，雖然大部分地區(qū)公務(wù)員的基本工資，僅能排在當(dāng)?shù)毓べY水平中等單位，但績(jī)效獎(jiǎng)則成2022年法檢績(jī)效還有嗎 了公務(wù)員主要的薪資來(lái)源。

同樣享受績(jī)效獎(jiǎng)的還有教師，直接影響從業(yè)人員的收入問(wèn)題，也算得上是公務(wù)員享受的福利政策，但隨著國(guó)家在整治、精簡(jiǎn)編制崗位后，又一新政策被提出，這次直接對(duì)準(zhǔn)公務(wù)員。

在眾人都在為公務(wù)員的薪資待遇，感到非常羨慕時(shí)，一則消息直接將部分公務(wù)員打入“谷底”，山東、湖北等地的相關(guān)部門(mén)發(fā)布：將暫停公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)的發(fā)放2022年法檢績(jī)效還有嗎 ！

2022年事業(yè)單位績(jī)效還能發(fā)嗎2022年法檢績(jī)效還有嗎 ：發(fā)2022年法檢績(jī)效還有嗎 ，事業(yè)單位績(jī)效改革并未取消。事業(yè)單位績(jī)效改革任重道遠(yuǎn)，推動(dòng)事業(yè)單位績(jī)效工資改革2022年法檢績(jī)效還有嗎 的原則是2022年法檢績(jī)效還有嗎 ：事業(yè)單位屬于誰(shuí)，就由誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)。具體涉及到事業(yè)單位人員2022年法檢績(jī)效還有嗎 的績(jī)效工資，是根據(jù)事業(yè)單位屬于誰(shuí)，績(jī)效工資就由同級(jí)財(cái)政來(lái)負(fù)擔(dān)。

2022年湖北機(jī)關(guān)事業(yè)單位不會(huì)補(bǔ)發(fā)績(jī)效工資2022年法檢績(jī)效還有嗎 的。

因?yàn)橥诵菀院蟛还ぷ?022年法檢績(jī)效還有嗎 了就沒(méi)有績(jī)效工資2022年法檢績(jī)效還有嗎 了。

2022年時(shí)間即將過(guò)半，但仍然有些地區(qū)2022年法檢績(jī)效還有嗎 的公務(wù)員、事業(yè)編、教師同學(xué)沒(méi)有領(lǐng)到自己心心念念的2021年績(jī)效獎(jiǎng)金，甚至有少數(shù)同學(xué)，2020年的獎(jiǎng)金都沒(méi)有拿到，很多同學(xué)就會(huì)問(wèn)，2022都快過(guò)半2022年法檢績(jī)效還有嗎 了，那么2021年的績(jī)效獎(jiǎng)金到底會(huì)不會(huì)發(fā)2022年法檢績(jī)效還有嗎 ？

今天，2022年法檢績(jī)效還有嗎 我們結(jié)合一些同學(xué)的反饋以及目前了解的情況，說(shuō)一說(shuō)，有些地區(qū)2021年公務(wù)員、事業(yè)編、教師績(jī)效獎(jiǎng)金或無(wú)法發(fā)放2022年法檢績(jī)效還有嗎 ？

一，政策原因，“搶跑”發(fā)放、超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放都會(huì)扣除

為什么要把這個(gè)放在第一個(gè)層面呢？其實(shí)，目前很多地區(qū)2021年的公務(wù)員、事業(yè)編、教師績(jī)效獎(jiǎng)金沒(méi)有發(fā)放的一個(gè)很重要原因就是“搶跑”發(fā)放或者超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放了2020年獎(jiǎng)金，根據(jù)一些地區(qū)的2021年的規(guī)范整治獎(jiǎng)金政策，2020的獎(jiǎng)金發(fā)放也要參照新的標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行，但很多地方在2020年年底或者2021年初就已經(jīng)對(duì)2020的獎(jiǎng)金的進(jìn)行全部發(fā)放，而規(guī)范整治獎(jiǎng)金文件是晚于發(fā)放時(shí)間的，這之間存在時(shí)間差。

而根據(jù)有些地區(qū)后面新出臺(tái)的績(jī)效獎(jiǎng)金政策，對(duì)2020年“搶跑”發(fā)放或者超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的獎(jiǎng)金，要在2021年的績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)中予以扣除，所以，一些地區(qū)的公務(wù)員、事業(yè)編、教師同學(xué)，尤其是之前獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)非常高的地區(qū)，2020的獎(jiǎng)金如果仍然是按照之前的標(biāo)發(fā)放，那么2021的績(jī)效獎(jiǎng)金很有可能就無(wú)法發(fā)放了，應(yīng)該換種說(shuō)法，那就是2021年的績(jī)效獎(jiǎng)金其實(shí)大概率就已經(jīng)在2020年被提前預(yù)支了。

二、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，關(guān)鍵節(jié)前沒(méi)有發(fā)，節(jié)后發(fā)放的概率將大大降低

這里也有同學(xué)會(huì)說(shuō)，他所在的地區(qū)2020的獎(jiǎng)金也沒(méi)有發(fā)，為什么2021的公務(wù)員、事業(yè)編、教師績(jī)效獎(jiǎng)金也沒(méi)有發(fā)放？績(jī)效獎(jiǎng)金沒(méi)有發(fā)的原因，除了政策原因，其實(shí)還有其他的原因，目前很多地區(qū)都有在節(jié)前發(fā)獎(jiǎng)金的慣例或者習(xí)慣，尤其在端午、中秋和春節(jié)節(jié)前，更是很多地區(qū)單位發(fā)放獎(jiǎng)金的習(xí)慣日子。

受績(jī)效獎(jiǎng)金改革的影響，很多地區(qū)的績(jī)效獎(jiǎng)金相比之前的獎(jiǎng)金發(fā)放時(shí)間都延遲了許多，但政策允許、財(cái)政充足的地區(qū)，很多地區(qū)都在2022年春節(jié)前將2021年的績(jī)效獎(jiǎng)金進(jìn)行了發(fā)放，不管是公務(wù)員、事業(yè)編、教師都已經(jīng)發(fā)放到位，雖然標(biāo)準(zhǔn)可能多數(shù)低于往年的總額，但仍然是發(fā)放到位，如果春節(jié)節(jié)前這個(gè)大時(shí)間節(jié)點(diǎn)未能發(fā)放，按照目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，很多地區(qū)的財(cái)政收入都不同程度下降明顯，甚至一些地區(qū)的公職人員都只能保工資發(fā)放了，在這種情況下，2021績(jī)效獎(jiǎng)金能發(fā)放到位的可能性也大大降低。

三、如果2022年未發(fā)，明年還會(huì)補(bǔ)嗎？

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，如果是工作多年的體制老人，相信不用回答，心里可能就有答案了，當(dāng)然對(duì)于很多新進(jìn)公務(wù)員、事業(yè)編、教師同學(xué)而言，仍然心理會(huì)有期望，但現(xiàn)實(shí)往往是很殘酷的，根據(jù)多年的工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是這種獎(jiǎng)金待遇的，如果超過(guò)2年以上，想要補(bǔ)發(fā)或者再次兌現(xiàn)的可能性，概率是非常低的，當(dāng)然如果遇到奇跡或等因素，不能說(shuō)完全就沒(méi)有發(fā)放的可能性。

從黑龍江鶴崗財(cái)政吃力取消招聘公務(wù)員，到黑龍江省一些地區(qū)公務(wù)員可以正常發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金，我們可以看出，不同地區(qū)的財(cái)政保障能力天差地別。如果真的愛(ài)公務(wù)員、事業(yè)編、教師著三個(gè)飯碗，又擔(dān)心自己的待遇，一句話(huà)，市直以上單位大膽往前沖，省直事業(yè)單位要慎重哈，區(qū)直單位都不要考慮，很多區(qū)都只是掛“區(qū)”名的窮郊區(qū)而言，待遇不一定能保障的。

2022年起是績(jī)效獎(jiǎng)金按月發(fā)放2022年法檢績(jī)效還有嗎 的。

2022年績(jī)效工資（績(jī)效考核獎(jiǎng)）進(jìn)行2022年法檢績(jī)效還有嗎 了改革2022年法檢績(jī)效還有嗎 ，績(jī)效工資分成2022年法檢績(jī)效還有嗎 了兩部分：一個(gè)是基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)，另一個(gè)是年度考核獎(jiǎng)。基礎(chǔ)績(jī)效獎(jiǎng)每月隨工資發(fā)放，年度考核獎(jiǎng)在考核結(jié)束之后按單位制定的績(jī)效方案進(jìn)行分配。機(jī)關(guān)工勤人員的績(jī)效工資是參照公務(wù)員發(fā)放的。