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員工上班途中車禍工資怎么算
員工上班途中車禍工資怎么算
內(nèi)容：如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付，只是其中員工上班途中車禍工資怎么算的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付,死亡的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：賠償義務(wù)人除應(yīng)當(dāng)根據(jù)搶救治療情況賠償1中規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用外，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、死亡補(bǔ)償費(fèi)以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和誤工損失等其員工上班途中車禍工資怎么算他合理費(fèi)用,企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)先期墊付有關(guān)費(fèi)用的員工上班途中車禍工資怎么算，職工或其親屬獲得交通事故賠償費(fèi)后應(yīng)當(dāng)予以償還。
2023.05.17127人收看 -
上班途中車禍工資怎么算
上班途中車禍工資怎么算
內(nèi)容：如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付，只是其中上班途中車禍工資怎么算的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付,人身損害賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)：因就醫(yī)治療支出上班途中車禍工資怎么算的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償,企業(yè)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不再支付相應(yīng)的待遇(交通事故賠償?shù)恼`工工資相當(dāng)于工傷津貼)。
2023.05.17684人收看 -
員工出車禍工資怎么算
員工出車禍工資怎么算
內(nèi)容：受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷、火車事故傷害、火車事故傷害、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用，按工傷待遇的法定標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部責(zé)任,如果本身負(fù)同等責(zé)任或者次要責(zé)任乃至不負(fù)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，在獲得肇事方賠償后，可以再享有工傷保險(xiǎn)賠付，只是其中員工出車禍工資怎么算的醫(yī)療費(fèi)用和停工留薪期待遇不再賠付,職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的員工出車禍工資怎么算，享受以下待遇：：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金員工出車禍工資怎么算，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。
2023.06.24356人收看 -
員工上班途中車禍同等責(zé)任
員工上班途中車禍同等責(zé)任
內(nèi)容：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款第十四條 職工有下列情形之一員工上班途中車禍同等責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的員工上班途中車禍同等責(zé)任,職工在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任員工上班途中車禍同等責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害員工上班途中車禍同等責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2023.05.17246人收看 -
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
公司破產(chǎn)怎么賠償員工工資
內(nèi)容：在公司破產(chǎn)之后，按照相關(guān)的法律法規(guī)，破產(chǎn)時(shí)候的財(cái)產(chǎn)，首先要清償公司的破產(chǎn)費(fèi)用，還有其他的那些公益 債務(wù) 之后，緊接著就要對(duì)該公司的員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償，在對(duì)公司員工進(jìn)行相應(yīng)的賠償?shù)臅r(shí)候，員工所應(yīng)得的賠償?shù)捻樞蛑饕鞘紫?，第一個(gè)是員工自身的工資，然后接下來是員工如果發(fā)生 傷殘 情況，就應(yīng)該得到相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助，再接下來就是購買了 養(yǎng)老保險(xiǎn) 的員工相關(guān)的養(yǎng)老保險(xiǎn)的費(fèi)用，然后就是員工的相關(guān) 醫(yī)療保險(xiǎn) 的費(fèi)用以及其他一些法律法規(guī)上面所規(guī)定的應(yīng)該要賠償給員工的賠償金，要特別注意一點(diǎn)是在公司支付給員工賠償金的時(shí)候所采取的計(jì)算方法是：如果員工在公司工作滿了一年的，就要支付一個(gè)月的工資，如果不滿足一年時(shí)間的，但是已經(jīng)超過了六個(gè)月的工作時(shí)間，那么也是會(huì)按一個(gè)月的工資來計(jì)算的，那么低于六個(gè)月工作時(shí)間的員工就要賠償半個(gè)月的工資。
2024.05.15281人收看 -
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
餐廳關(guān)門員工工資怎么處理
內(nèi)容：餐廳倒閉拖欠工資怎么辦餐廳倒閉破產(chǎn)后餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠職工餐廳關(guān)門員工工資怎么處理的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金，不必申報(bào)，由管理人調(diào)查后列出清單并予以公示，公示期滿后可以直接管理人索要,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的餐廳關(guān)門員工工資怎么處理，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2024.05.14522人收看 -
員工被公司辭退工資怎么算
員工被公司辭退工資怎么算
內(nèi)容：協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公式員工被公司辭退工資怎么算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資)2. 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能用人單位另行安排的工作的,根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,一、《違反和解除勞動(dòng)合同員工被公司辭退工資怎么算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1. 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算。
2024.05.12372人收看 -
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦
內(nèi)容：依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令公司破產(chǎn)員工工資沒發(fā)怎么辦，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
2024.05.12220人收看 -
上班時(shí)突發(fā)心梗工資怎么辦
上班時(shí)突發(fā)心梗工資怎么辦
內(nèi)容：上班期間突發(fā)心梗工傷賠償如果按照工傷對(duì)待，依據(jù)《 工傷保險(xiǎn)條例 》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險(xiǎn)基金 領(lǐng)取 喪葬補(bǔ)助金 、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金上班時(shí)突發(fā)心梗工資怎么辦： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資上班時(shí)突發(fā)心梗工資怎么辦,法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：(一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。
2024.05.06617人收看 -
公司分部解散員工工資怎么給
公司分部解散員工工資怎么給
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2024.04.13304人收看 -
公司解體員工工資怎么辦
公司解體員工工資怎么辦
內(nèi)容：
2024.04.13394人收看 -
臨時(shí)工上班途中車禍算工傷嗎
臨時(shí)工上班途中車禍算工傷嗎
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2024.04.12406人收看 -
員工下班途中車禍死亡
員工下班途中車禍死亡
內(nèi)容：
2024.04.11521人收看 -
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦
內(nèi)容：
2024.04.07517人收看 -
員工上班期間無證駕駛出車禍
員工上班期間無證駕駛出車禍
內(nèi)容：無證駕駛員工上班期間無證駕駛出車禍，自己應(yīng)承擔(dān)事故員工上班期間無證駕駛出車禍的全部責(zé)任，廖某受到的是自身主要原因的交通事故傷害，依據(jù)該條規(guī)定，不屬于應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的范圍,雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任員工上班期間無證駕駛出車禍,上班無證駕駛出車禍公司有責(zé)任么上班途中無證駕駛發(fā)生交通事故員工上班期間無證駕駛出車禍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷,員工無證駕駛出交通事故，而且下班后非回家方向、企業(yè)需要賠償嗎。
2024.03.1115人收看 -
開除員工怎么賠償工資怎么算
開除員工怎么賠償工資怎么算
內(nèi)容：辭退員工的補(bǔ)償金怎么計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下開除員工怎么賠償工資怎么算：1、濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)由用人單位一次性支付給勞動(dòng)者,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其開除員工怎么賠償工資怎么算他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
2024.03.0311人收看 -
員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)?
員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)?
內(nèi)容：?jiǎn)T工說不干就不干了,工資怎么發(fā),員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),正常來說辭職后員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),一、離職后工資應(yīng)該在多久結(jié)清1、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明)，同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清和退還,，可以只發(fā)干了幾天就是幾天員工說不干就不干了,工資怎么發(fā),法律依據(jù)員工說不干就不干了,工資怎么發(fā)。
2024.02.25744人收看 -
公司清算后員工工資怎么核算
公司清算后員工工資怎么核算
內(nèi)容：有財(cái)產(chǎn)擔(dān)保的債權(quán)，如以 抵押 、 質(zhì)押 、留置等形式擔(dān)保的債權(quán)，相對(duì)于其公司清算后員工工資怎么核算他債權(quán)人優(yōu)先受償,因此，有擔(dān)保的債權(quán)無需通過破產(chǎn) 程序即可得到清償,依據(jù) 企業(yè)破產(chǎn)法 的規(guī)定公司清算后員工工資怎么核算，企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益 債務(wù) 公司清算后員工工資怎么核算，清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資,(四)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)在其公司清算后員工工資怎么核算他民事 訴訟 程序中被查封、扣押、凍結(jié)的，受理破產(chǎn)案件的人民法院應(yīng)當(dāng)立即通知采取查封、扣押、凍結(jié)措施的人民法院予以解除，并向受理破產(chǎn)案件的人民法院辦理移交手續(xù)。
2024.02.21971人收看
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