勞動法律規(guī)定辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，在具備相應(yīng)的法律條件時辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，公司可以依法辭退勞動者辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系并及時支付未支付的工資以及相應(yīng)的補償金。但實際中有些公司以員工有過錯為由辭退之后，也不肯支付工資，純粹是想將工資抵勞動者的過錯，這樣屬于嚴重損害勞動者的利益。

在實際中公司辭退勞動者時可能不會立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時發(fā)薪也是合理的。但是過了這個時間還是不肯支付工資的，那么勞動者需要注意及時采取下面的手段維權(quán)辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ：

1、先試試找公司協(xié)商

在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費較多時間和精力的，那么建議最好還是和平地找對方協(xié)商。要是辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 你覺得困難的話，在協(xié)商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

2、可以找個人來調(diào)解

如果你公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，你還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

3、去勞動部門投訴反映

公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴公司的違法行為。

4、直接去申請勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，你現(xiàn)在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

5、都不能解決就去起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現(xiàn)在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

其實除了勞動法律，公司都會依法制定規(guī)章制度約束勞動者，但是總的來說還得在勞動法律規(guī)定的范圍內(nèi)制定才是允許的，因此即使說是扣工資也要按要求。當然，要是因為勞動者有過錯被辭退，并且一直扣著工資不給發(fā)的，那么建議可以直接按照勞動爭議解決辦法處理。

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解除合同辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，用人單位不結(jié)算工資辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，可向勞動監(jiān)察投訴辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，也可以申請勞動爭議仲裁。

1、先找到單位人事部門和財務(wù)部門辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，持離職證明文件要求發(fā)放應(yīng)發(fā)而未發(fā)辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 的工資。2、若單位無理拒付辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，可以去單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴、舉報辭退員工不立即結(jié)工資怎么辦 ，反映單位拖欠工資的情況，要求監(jiān)察大隊立案監(jiān)察。3、若仍然無法解決問題，持相關(guān)證明材料（身份證明、勞動合同、離職證明及拖欠工資的相關(guān)材料）到單位所在地的勞動仲裁機關(guān)申請勞動仲裁（社會勞動保障局）。