臨時工在上班途中發(fā)生車禍算工傷。工人在上下班途中發(fā)生車禍受傷的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，可以辦理工傷認定。工人住院治療期間可以休病假臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，報銷部分醫(yī)保項目中的費用。對于下班途中受傷能認定工傷的，應(yīng)當是遭遇交通事故，并且對方承擔(dān)主要責(zé)任。

法律分析

工人在上下班途中發(fā)生車禍受傷的屬于工傷范疇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。心臟病不算職業(yè)病，所以應(yīng)當算工傷。對于上下班途中受傷評定工傷有嚴格條件，應(yīng)當發(fā)生在車禍事故中，并且自己不承擔(dān)主要責(zé)任，其它情況都可以認定為工傷。如果勞動者是在工作時間內(nèi)突發(fā)心臟病的則應(yīng)當認定為工傷。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

算工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，在上下班途中臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。工傷不存在臨時工之說，存在事實勞動關(guān)系就可以做工傷認定。

法律分析

臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，為完成工作而發(fā)生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定處理。“臨時工在上下班的路上發(fā)生意外”應(yīng)認定為是為完成工作而受傷，屬于工傷。工傷糾紛屬于勞動糾紛，屬于民事領(lǐng)域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協(xié)商，也可以請第三方調(diào)解，申請勞動仲裁，協(xié)商或調(diào)解不成、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院起訴。臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險的，則對于臨時工的工傷由工傷保險進行賠償。或者如果在合同中有約定出現(xiàn)工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發(fā)生的原因，如果是由于第三人的原因造成的，第三人為侵權(quán)責(zé)任人，應(yīng)當賠償工傷醫(yī)療費用等。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》 第二條 國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十條 下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍:（一）應(yīng)當從工傷保險基金中支付的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ；（二）應(yīng)當由第三人負擔(dān)的；（三）應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔(dān)的；（四）在境外就醫(yī)的。醫(yī)療費用依法應(yīng)當由第三人負擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

首先臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，即使是沒簽訂勞動合同臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的臨時工，只要通過其臨時工上班途中車禍算工傷嗎 他證據(jù)證明與單位存在勞動關(guān)系就能構(gòu)成工傷。

其次，下班途中發(fā)生交通事故，申請認定是否屬于工傷需要從以下幾個方面來看：

（1）是否屬于上下班途中？“上下班途中”，既包括正常工作的上下班途中，也包括職工加班的上下班途中。

（2）受到機動車事故傷害的，既可以是職工駕駛或乘坐機動車發(fā)生事故造成的，也可以是職工因其他機動車事故造成的。

（3）在交通事故中屬于“非本人主要責(zé)任”。

符合以上條件，基本上可認定工傷。

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

臨時工 也是可以算 工傷 臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，關(guān)鍵看是否符合《 工傷保險條例 》第十四規(guī)定臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，在上下班途中出現(xiàn) 交通事故 臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，如果受傷職工不負事故主要責(zé)任的，屬于工傷;如果職工負主責(zé)以上的，則不屬于工傷。 《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

臨時工上下班路上自己摔傷不屬于工傷。上下班路上工傷認定的條件有臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責(zé)任或者不是主要責(zé)任；必須是因機動車而引起的道路交通事故。

法律依據(jù)臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ：

《工傷保險條例》第二條第二款中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利。

企業(yè)職工上班途中騎車摔傷不算工傷。職工上下班途中發(fā)生交通事故認定為工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，必須同時滿足三個條件臨時工上班途中車禍算工傷嗎 ，即合理時間、合理路線、非本人主要責(zé)任，缺一不可。職工上班途中騎車摔傷，因為應(yīng)當由自己承擔(dān)主要責(zé)任，不符合認定為工傷臨時工上班途中車禍算工傷嗎 的條件，不能認定為工傷。職工上班途中騎車摔傷是非因工負傷，停工治療期間，醫(yī)療費按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，企業(yè)按不低于當?shù)刈疃喙べY標準80%支付病假工資。