相差兩個月的工資。九級傷殘=本人工資×9個月十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，十級傷殘=本人工資×7個月。

工傷九級除會賠付醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護(hù)理費、交通費、住宿費等外十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，還賠付一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金十級和九級傷殘賠償差多少錢 ；如解除或終止勞動關(guān)系的十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，勞動者還可以享有一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

工傷注意事項

用人單位未提出工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其親屬應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，并享受工傷待遇。用人單位對受害職工的要求有異議的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人可以向法院上訴。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定十級和九級傷殘賠償差多少錢 ：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

相差兩個月本人工資。當(dāng)事人可以享受七個月本人工資十級和九級傷殘賠償差多少錢 的一次性傷殘補助金，如果解除勞動關(guān)系的話，還有一次性工傷傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金，但總的說來，十級工傷，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在4.5萬---6萬元之間。九級工傷，大概在8萬元左右。

法律分析

工傷保險是法律規(guī)定用人單位必須為符合規(guī)定的員工強(qiáng)制性購買的保險，所以無論用人單位是否購買工傷保險，勞動者受到傷害并被鑒定為十級傷殘時，用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)所在地的相關(guān)補償標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工傷補償金。工傷保險和商業(yè)保險是可以同時存在于工傷這種傷殘情況下的，一般工傷補償金相對于商業(yè)保險要賠償?shù)母嘁稽c，但是是否購買商業(yè)保險是由老板個人意愿決定的，通常是老板購買來沖抵員工工傷時由公司支付的那部分補償金的，所以如果是老板同時為勞動者購買十級和九級傷殘賠償差多少錢 了工傷保險和商業(yè)保險時，勞動者也只能享受工傷保險。職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級工傷與九級工傷十級和九級傷殘賠償差多少錢 的一次性傷殘補助金相差2個月本人工資。除此之外十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，醫(yī)療費、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護(hù)理費等，不同工傷等級，也會有一定差別。

法律分析

根據(jù)相關(guān)法律的賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷九級的一次性傷殘補助金，為9個月的本人工資；工傷九級的一次性傷殘補助金，為7個月的本人工資，具體金額，要看工資多少。如果工傷職工的勞動合同終止，還會由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，具體金額標(biāo)準(zhǔn)由當(dāng)?shù)卣?guī)定。發(fā)生工傷事故后的工傷認(rèn)定和賠付流程，1、職工或者用人單位在限制的時間內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、工傷認(rèn)定后，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，通過勞動能力鑒定確定傷殘等級；3、用人單位根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進(jìn)行賠付。工傷認(rèn)定后，職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可以申請行政復(fù)議，或者直接向法院提起行政訴訟。

法律依據(jù)

《中華人民共和國工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

十級傷殘十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，不超過60周歲殘疾賠償金約76000十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，九級傷殘，殘疾賠償金是十級的兩倍

第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘十級和九級傷殘賠償差多少錢 的十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，享受以下待遇十級和九級傷殘賠償差多少錢 ：（一）從 工傷保險基金 按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 十級和九級傷殘賠償差多少錢 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資； （二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 和 傷殘就業(yè)補助金 。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！秳趧雍贤ā返谑畻l 建立勞動關(guān)系 ，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。 《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或 終止勞動合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動者支付賠償金。 《勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者 終止勞動關(guān)系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。