報工傷有時間限制。公司應該在勞動者發(fā)生工傷之日起30天內(nèi)申請工傷鑒定工傷上報有時間限制嗎 ，如果公司不申請工傷上報有時間限制嗎 ，勞動者應該自工傷發(fā)生之日起1年內(nèi)申請鑒定。

法律依據(jù)工傷上報有時間限制嗎 ：《工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

工傷 上報時間限制有沒有? 根據(jù)工傷上報有時間限制嗎 我國 工傷保險 規(guī)定工傷上報有時間限制嗎 ， 工傷認定 應以傷害事件發(fā)生之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院鑒定為 職業(yè)病 時起的30天內(nèi)工傷上報有時間限制嗎 ，向勞動保障部門提起 工傷鑒定 。如果因特殊情況導致無法在規(guī)定時間內(nèi)提出申請的工傷上報有時間限制嗎 ，也應該及時向勞動部門 申訴 延長鑒定申請時間。 上述提出的工傷鑒定申請為一般情況下為從發(fā)生到上報的基本時限，下面來說說如果原單位不配合或者并未向勞動保障部門提出工傷鑒定申請的。受傷員工以及家屬可以自從傷害之日起又或者是經(jīng)過醫(yī)院診斷為職業(yè)病之日起為期一年內(nèi)向單位所在地勞動保障部門并且是 管轄 范圍內(nèi)，提出工傷鑒定申請。 《 工傷保險條例 》中第十七條規(guī)定:員工就工作期間內(nèi)工作環(huán)境中并且是因工作內(nèi)容導致的傷害之日起、又或者經(jīng)過醫(yī)院診斷證明因從事工作導致的慢性職業(yè)病無法痊愈之日起為期30天，單位應及時上報勞動班長部門申請工傷鑒定。工作單位不配合拒不上報 工傷鑒定申請書 的，受傷職工、家屬以及工會組織有權在一年內(nèi)向勞動保障部門申請工傷鑒定并且向勞動仲裁部門對單位行為的控訴。 工傷認定法中第一條規(guī)定:用人單位拒絕上報申請工商鑒定的，受傷人員產(chǎn)生的任何經(jīng)濟損失都應該由原單位承擔。 通過以上內(nèi)容可以得知，工傷上報的具體時限分為針對單位為為期30天，并且可以因特殊原因?qū)е卵娱L時間的，延長時間不得超過10天;針對傷員家屬的，則是職業(yè)病或者傷害發(fā)生之日起為期一年內(nèi)。同時用人單位拒不配合上報工傷鑒定申請的，屬于違法行為。因拒絕履行相關法律義務，應該承擔因行為導致的損失賠償責任，以及相關 行政處罰 。

工傷申報有時間限制：1、單位應該在工傷上報有時間限制嗎 你受傷后30天內(nèi)為你申請工傷認定;2、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的工傷上報有時間限制嗎 ，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、工傷認定申請需要去當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T解決;4、提議工傷認定申請應當提交下列手續(xù)：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明手續(xù);(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷判定書)。

【法律依據(jù)】

《工傷認定辦法》第六條

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷申報有時間限制工傷上報有時間限制嗎 ：1、單位應該在你受傷后30天內(nèi)為你申請工傷認定;2、用人單位未在規(guī)定工傷上報有時間限制嗎 的期限內(nèi)提出工傷認定申請工傷上報有時間限制嗎 的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。3、工傷認定申請需要去當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T解決;4、提議工傷認定申請應當提交下列手續(xù)工傷上報有時間限制嗎 ：(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明手續(xù);(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷判定書)。

【【法律依據(jù)】】

《工傷認定辦法》第六條

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：(一)勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其工傷上報有時間限制嗎 他證明材料;(二)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結(jié)合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。