在公司上班期間員工意處死亡工作期間去世公司怎么賠償 ，公司應該負全部責任工作期間去世公司怎么賠償 的，因為員工是在公司里人工作時間時死亡工作期間去世公司怎么賠償 的，在公司有合同的，公司沒有負到該負的責仼，公司的崗位負責人沒有近到責任，所以公司負全責任的，

在工作時間和工作崗位工作期間去世公司怎么賠償 ，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的可以視同工傷工作期間去世公司怎么賠償 ，依法獲得工傷賠償。不屬于以上情形的工作期間死亡，可以獲得人身損害侵權(quán)賠償，由侵權(quán)人支付喪葬費、死亡賠償金等費用。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

在職職工因病死亡工作期間去世公司怎么賠償 ，單位應當補償喪葬補助費、一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

喪葬補助金按其死亡時上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金工作期間去世公司怎么賠償 的四個月發(fā)放。

撫恤金按其（包括在職參保人員和已辦理退休手續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）工作期間去世公司怎么賠償 ，每滿一年計發(fā)一個月死亡時上一年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金工作期間去世公司怎么賠償 ，最多不超過20個月。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費年限計算到月工作期間去世公司怎么賠償 ，不滿一年按一年計算。

但對喪葬補助金和撫恤金的支付標準，各省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定不盡一致，且差異較大。因此具體標準建議咨詢當?shù)厝肆Y源社會保障局。

法律依據(jù)：

《工傷保險條例》

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定

（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

第四十條傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

1、按工傷保險條例規(guī)定工作期間去世公司怎么賠償 ，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金工作期間去世公司怎么賠償 ：（一）喪葬補助金為6個月工作期間去世公司怎么賠償 的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工作期間去世公司怎么賠償 ：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定；（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、非因工死亡職工的賠償標準：1.喪葬補助費，本企業(yè)職工平均工資2個月；2.供養(yǎng)直系親屬救濟費，分別給相當于死者本人工資6個月、9個月、12個月的救濟費，其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資6個月；二人者，為死者本人工資9個月；三人或三人以上者，為死者本人工資12個月。