一、 工傷認(rèn)定 如果沒有 營業(yè)執(zhí)照 可以進(jìn)行嗎? 不用申請工傷認(rèn)定沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，因?yàn)闊o證經(jīng)營是 非法用工 沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請 勞動(dòng)能力鑒定 ，評定 傷殘等級 ，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償?！?工傷保險(xiǎn)條例 》的規(guī)定： 第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向 傷殘 職工給予一次性賠償， 賠償標(biāo)準(zhǔn) 不得低于本條例規(guī)定的 工傷保險(xiǎn) 待遇。 傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以 申請勞動(dòng)仲裁 。 或者可以選擇依據(jù)新修訂的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》索賠：一次性 賠償金 按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍， 六級傷殘 的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍， 八級傷殘 的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍， 十級傷殘 的為賠償基數(shù)的1倍。 二、工傷認(rèn)定需要材料 單位和個(gè)人申請 工傷鑒定 須提供： 1、 工傷認(rèn)定申請表 ; 2、受傷害職工的 身份證 復(fù)印件; 3、 勞動(dòng)合同 文本復(fù)印件或其他建立 勞動(dòng)關(guān)系 的有效證明; 4、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者 職業(yè)病 診斷證明書(或職業(yè)病診斷鑒定書)及初次治療病歷復(fù)印件。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職 工傷 害程度等基本情況。 工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。 三、紛爭 訴訟 如果用人單位不認(rèn)為是工傷或者不認(rèn)可和勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位負(fù)責(zé)舉證說明?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五十五條規(guī)定：“有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 如果勞動(dòng)者和用人單位確定了勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位也要依法為勞動(dòng)者繳納 社會(huì)保險(xiǎn) ，那么為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，在 勞動(dòng)法 中也明確規(guī)定了具體的情形，如果在發(fā)生工傷后，用人單位拒絕支付賠償，勞動(dòng)者可以憑借工傷鑒定結(jié)果和勞動(dòng)關(guān)系證明，向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾岢鲈V訟請求。

不能申請工傷認(rèn)定。因?yàn)闊o證經(jīng)營是非法用工沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，不存在用人單位，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 的，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。可以申請勞動(dòng)能力鑒定，并可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。

【法律依據(jù)】

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第二條，本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定：第六十六條規(guī)定，無營業(yè)執(zhí)照的單位的職工受到事故傷害，由該單位向傷殘職工給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

傷殘職工就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，可以申請勞動(dòng)仲裁

無證經(jīng)營是非法用工沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，不存在用人單位沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，也就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 的沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，直接由勞動(dòng)部門監(jiān)督進(jìn)行一次性賠償。所以，傷者要申請勞動(dòng)能力鑒定，評定傷殘等級，根據(jù)評定的傷殘等級，要求單位支付一次性賠償。

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十六條　無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議的有關(guān)規(guī)定處理。

1沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ， 沒有簽勞動(dòng)合同 沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，按實(shí)際用工開始算合同成立。 2，沒有工資條，可以找沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 你沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 的工友做證人，總有一起發(fā)工資的時(shí)候吧。 3，公司有 沒有營業(yè)執(zhí)照 ，不影響工傷賠償。具體工傷鑒定就要咨詢鑒定機(jī)關(guān)，記得要去當(dāng)?shù)厮痉ㄏ到y(tǒng)指點(diǎn)的有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)。 4，資料包括沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ：身份證，醫(yī)療票據(jù)及后續(xù)治療需要的費(fèi)用，可以請醫(yī)生在診斷證明中寫明有沒有后遺癥之類。 誤工費(fèi)， 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，護(hù)理費(fèi)，交通費(fèi)，殘疾輔助器材費(fèi)，醫(yī)藥費(fèi)等。

如果從事危險(xiǎn)工作沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，老板是需要為員工買意外傷害險(xiǎn)或者特種險(xiǎn)種沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，一旦出現(xiàn)意外由保險(xiǎn)公司賠付沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，只要買沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 了保險(xiǎn)沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，沒有營業(yè)執(zhí)照保險(xiǎn)公司照樣賠付。

勞動(dòng)者申請 工傷認(rèn)定 ,是不需要公司給 營業(yè)執(zhí)照 復(fù)印件沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 的,職工發(fā)生事故傷害或者按照 職業(yè)病 防治 法規(guī) 定被診斷、鑒定為職業(yè)病沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)沒有營業(yè)執(zhí)照工傷怎么辦 ，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的， 工傷 職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的 工傷待遇 等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。