工傷后公司是不可以將員工開除的。根據(jù)國家相關法律法規(guī)當中規(guī)定的內(nèi)容可以得知工傷以后單位能隨意開除么 ，如果員工工傷被鑒定為九級傷殘的，還是在勞動合同期限內(nèi)的，用人單位是不得與其解除勞動合同的；如果勞動合同期滿的話。用人單位才可以終止與勞動者的勞動合同。但是用人單位需要對勞動者支付一次性的醫(yī)療補助金以及傷殘就業(yè)補助金。

法律分析

國家的法律法規(guī)當中有明確要求勞動者在患職業(yè)病或者因為工作導致負傷并且已經(jīng)被確認為喪失或者部分喪失勞動能力的，在要求休養(yǎng)的醫(yī)療期間內(nèi)的，用人單位是不可以與其解除勞動合同的。所以勞動者如果受了工傷，用人單位是不可以隨意將職工進行辭退的。除非職工確實出現(xiàn)具有嚴重違法用人單位規(guī)章章程制度等情形。如果用人單位只是因為職工受工傷沒有辦法正常工作而對其辭退的，用人單位是需要對其支付補償以及賠償?shù)摹趧诱邆€人是有權(quán)利要求對方與其繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位這時就必須繼續(xù)進行履行；如果勞動者不再要求繼續(xù)履行勞動合同的或者勞動合同已經(jīng)無法再繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定的經(jīng)濟補償金的二倍來支付違法解除勞動合同的賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷以后單位能隨意開除么 他情形。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

職工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力工傷以后單位能隨意開除么 的或者患病或者負傷工傷以后單位能隨意開除么 ，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的工傷以后單位能隨意開除么 ，用人單位不得解除勞動合同。在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同。因此，員工受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

受了工傷工傷以后單位能隨意開除么 ，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規(guī)章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。在工傷期間，如果遭遇被單位辭退的情況，要及時采取措施來維權(quán)，避免處于被動挨打的地位，使自己的權(quán)益遭受不法侵害。

法律分析

勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應當繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同工傷以后單位能隨意開除么 ：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工受工傷工傷以后單位能隨意開除么 ，公司是不能隨便辭退員工的。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定工傷以后單位能隨意開除么 ，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的工傷以后單位能隨意開除么 ，公司不能主動辭退員工。除非，員工在訂立勞動合同或者履行勞動合同過程中存在過錯，這時公司可因員工存在損害公司利益的過錯為由辭退員工《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的工傷以后單位能隨意開除么 ；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工傷以后單位能隨意開除么 他情形。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

法律分析：勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。勞動者在工傷治療期間，用人單位是不能與勞動者解除勞動關系工傷以后單位能隨意開除么 的，如果用人單位在工傷期間擅自單方解除勞動關系，明顯是違反勞動合同法的明確規(guī)定，即用人單位的做法應屬于違法解除。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其工傷以后單位能隨意開除么 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

不可以。工傷職工根據(jù)相關法律規(guī)定是不可以被辭退工傷以后單位能隨意開除么 的，因為根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位對于工傷員工有需要承擔相關責任，必須承擔起其日后的賠償和治療費用，所以不能夠隨意對其進行辭退。

法律分析

患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的勞動者，首先用人單位必須對工傷員工的相關后續(xù)措施進行一定的承擔，其次用人單位不得主動提出與員工進行相關解除勞動合同，只有員工才能夠向用人單位提出解除勞動合同，并且用人單位還必須一次性支付相關的傷殘補助金和醫(yī)療補助金。職工在遭受工傷之后本身就很可憐工傷以后單位能隨意開除么 了，此時會對職工自身的勞動能力造成一定的影響，相比之下肯定就不好再找其他的工作。職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工和用工單位因工傷認定發(fā)生爭議由用人單位承擔舉證責任。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。