這個(gè)就太多經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 了，比如說合同或者侵權(quán)造成的經(jīng)濟(jì)損失，我國(guó)《民法典》第五百八十三條　當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失?！〉谝磺б话倨呤艞l　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十三條 【違約損害賠償責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。

員工曠工造成的經(jīng)濟(jì)損失可以向員工索賠。

曠工意思為正常工作日職工不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤。勞動(dòng)法沒有明確規(guī)定曠工一天扣多少工資的經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。另外，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

警察調(diào)查造成個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失可以要求其賠償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ，執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中造成當(dāng)事人權(quán)益?zhèn)?jīng)濟(jì)損失可以賠償 的追究過錯(cuò)責(zé)任，給予紀(jì)律處分。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任，當(dāng)事人可以要求進(jìn)行賠償。

法律分析

執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中造成當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益損害，可以要求進(jìn)行行政賠償，傷害嚴(yán)重需要追究刑事責(zé)任。行政賠償是指行政機(jī)關(guān)及其工作人員在行使行政權(quán)力的過程中，因其行為違法而侵犯公民、法人或者其經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 他組織的合法權(quán)益并造成損害，由國(guó)家承擔(dān)賠償責(zé)任的法律制度。行政賠償?shù)姆秶侵竾?guó)家對(duì)行政行為造成的損害承擔(dān)賠償責(zé)任的領(lǐng)域，即國(guó)家對(duì)哪些行政行為造成的損害給予賠償，而對(duì)哪些損害不予賠償。所謂人身權(quán)，是指民事主體依法享有的與其人身不可分離而無直接財(cái)產(chǎn)內(nèi)容的民事權(quán)利。人身權(quán)包括人身自由權(quán)、身體健康權(quán)和生命權(quán)。凡是行政機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯公民人身權(quán)造成公民身體傷害或者死亡的其他職務(wù)違法行為，國(guó)家都要承擔(dān)賠償責(zé)任。指公安機(jī)關(guān)、國(guó)家安全機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、監(jiān)獄管理機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使職權(quán)，侵犯當(dāng)事人人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)造成損害可以要求刑事賠償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)國(guó)家賠償法》 第二條 國(guó)家機(jī)關(guān)和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員行使職權(quán)，有本法規(guī)定的侵犯公民、法人和其他組織合法權(quán)益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國(guó)家賠償?shù)臋?quán)利。本法規(guī)定的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依照本法及時(shí)履行賠償義務(wù)。

第七條 行政機(jī)關(guān)及其工作人員行使行政職權(quán)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，該行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。兩個(gè)以上行政機(jī)關(guān)共同行使行政職權(quán)時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，共同行使行政職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為共同賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。法律、法規(guī)授權(quán)的組織在行使授予的行政權(quán)力時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，被授權(quán)的組織為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。受行政機(jī)關(guān)委托的組織或者個(gè)人在行使受委托的行政權(quán)力時(shí)侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，委托的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。賠償義務(wù)機(jī)關(guān)被撤銷的，繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)；沒有繼續(xù)行使其職權(quán)的行政機(jī)關(guān)的，撤銷該賠償義務(wù)機(jī)關(guān)的行政機(jī)關(guān)為賠償義務(wù)機(jī)關(guān)。

根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)司法解釋經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 的規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ，勞動(dòng)者自離要賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失看具體情形來確定經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ，如果勞動(dòng)者與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和保密協(xié)議的經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ，可以根據(jù)協(xié)議約定的違約金條款要求賠償。如果沒有相關(guān)協(xié)議，可以按照勞動(dòng)合同的內(nèi)容要求賠償。根據(jù)經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》，勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?？梢钥闯?，若員工本人原因，也就是存在故意或重大過失，那么公司是可以向員工索賠經(jīng)濟(jì)損失的。并且，上述法律規(guī)定的是雙重標(biāo)準(zhǔn)，一是扣除部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%經(jīng)濟(jì)損失可以賠償 ；二是扣除后的剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

而作為企業(yè)，公司也應(yīng)知曉經(jīng)營(yíng)過程中風(fēng)險(xiǎn)與利益共存。管理上要科學(xué)有效制度化，在諸如催討貨款的經(jīng)營(yíng)行為中，資金流轉(zhuǎn)應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬等安全的方式，現(xiàn)金流轉(zhuǎn)要兩人以上并落實(shí)具體案情措施。發(fā)生事故，經(jīng)濟(jì)受損，即便主要過錯(cuò)在員工，企業(yè)也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。