【法律分析】：勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟補償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同工傷主動辭職有賠償嗎 的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應該進行工傷認定后，經(jīng)工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關系，而后根據(jù)不同工傷主動辭職有賠償嗎 的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果因為支付賠償金、補償金發(fā)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁解決糾紛。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國工傷保險條例》

第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工傷主動辭職有賠償嗎 ！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業(yè)人士進行詳細溝通。

法律分析：工傷主動辭職工傷主動辭職有賠償嗎 的賠償如下：

1、經(jīng)濟補償金。按照勞動者在單位工傷主動辭職有賠償嗎 的工作年限發(fā)放工傷主動辭職有賠償嗎 ，工作滿一年支付一個月工資。

2、傷殘津貼工傷主動辭職有賠償嗎 ，標準為：一級傷殘為本人工資的90%工傷主動辭職有賠償嗎 ，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資70%，六級傷殘為本人工資的60%．

3、一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律分析】

工傷自己辭職是有賠償工傷主動辭職有賠償嗎 的工傷主動辭職有賠償嗎 ，申請辭職不會對賠償產(chǎn)生影響。勞動者達到一定工傷主動辭職有賠償嗎 的傷殘等級的工傷主動辭職有賠償嗎 ，有權解除勞動合同。但用人單位則無此權利工傷主動辭職有賠償嗎 ，否則屬于非法解雇。勞動者辭職要求賠償?shù)?，有權要求支付一次性傷殘就業(yè)金和一次性工傷醫(yī)療補助金，只是根據(jù)不同的傷殘等級，支付的主體有些許差別而已。另外，需要補充的一點是，對于一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的支付標準，具體還得看相關省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定而確定。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構進行工傷康復的費用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。

工傷主動辭職工傷主動辭職有賠償嗎 的會賠。職工本人在被 認定為工傷 后工傷主動辭職有賠償嗎 ，可以選擇主動離職工傷主動辭職有賠償嗎 ，主動離職的工傷主動辭職有賠償嗎 ， 工傷保險基金 應向其支付 一次性工傷醫(yī)療補助金 ，公司應向其支付 一次性傷殘 就業(yè)補助金 。根據(jù)《 工傷保險條例 》第三十六條規(guī)定，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者 終止勞動關系 ，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十六條經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

一般職工主動辭職是沒有賠償?shù)?但是勞動者是被迫辭職的除外。要是用人單位沒有幫員工繳納社保或者是沒有及時足額發(fā)放工資,又或者是沒有提供勞動保護的,勞動者可以因此提出被迫辭職,并且要求公司支付被迫辭職的賠償。因為工傷辭職,雖然用人單位可以不賠償給勞動者但是工傷保險的待遇是不能夠被剝奪,勞動者離職之后依然是可以申請工傷賠償,勞動者被認定為工傷的可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。要是在工傷待遇方面發(fā)生爭議的,雙方可以協(xié)商解決,協(xié)商無果的可以利用法律手段解決。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊工傷主動辭職有賠償嗎 ，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認工傷主動辭職有賠償嗎 ，可以適當延長工傷主動辭職有賠償嗎 ，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。