派遣員工下班途中發(fā)生交通事故處理指南

一、事故現(xiàn)場處理步驟

派遣員工在下班路上遇到交通事故時，首先要確?，F(xiàn)場安全。員工應(yīng)當(dāng)立即打開車輛雙閃燈，在車后方放置三角警示牌。如果事故中有人員受傷，要第一時間撥打120急救電話。

接下來必須聯(lián)系交警部門處理。所有涉及人員傷亡的交通事故，或者存在無證駕駛、酒駕嫌疑的情況，當(dāng)事人要保護(hù)現(xiàn)場并馬上報警。交警到達(dá)后會進(jìn)行現(xiàn)場勘查，并出具交通事故責(zé)任認(rèn)定書。

二、責(zé)任認(rèn)定關(guān)鍵點(diǎn)

交警部門會根據(jù)現(xiàn)場證據(jù)劃分事故責(zé)任。責(zé)任認(rèn)定主要看三個方面：當(dāng)事人是否有違規(guī)駕駛行為，是否盡到安全注意義務(wù)，以及是否存在故意制造事故的情況。

如果員工在事故中承擔(dān)次要責(zé)任或無責(zé)任，就符合工傷認(rèn)定的基本條件。但若員工被認(rèn)定為主要責(zé)任人或全責(zé)方，則不能申請工傷賠償。責(zé)任劃分結(jié)果直接影響后續(xù)的賠償程序。

三、申請工傷認(rèn)定流程

員工在拿到交警部門的事故責(zé)任書后，需要在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未及時申報，員工本人或近親屬可以在1年內(nèi)直接向社保部門申請。

申請時需要準(zhǔn)備以下材料：醫(yī)院診斷證明、交警出具的責(zé)任認(rèn)定書、上下班路線證明、勞動合同或勞務(wù)派遣協(xié)議。社保部門會在受理申請后60日內(nèi)作出是否認(rèn)定工傷的決定。

四、工傷保險賠償范圍

被認(rèn)定為工傷后，員工可以享受以下待遇：全額報銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間領(lǐng)取伙食補(bǔ)助，停工留薪期享受原工資待遇。構(gòu)成傷殘的還能獲得一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。

需要特別注意兩點(diǎn)：交通事故賠償和工傷賠償可以同時主張。如果第三方肇事者已經(jīng)賠償醫(yī)療費(fèi)，工傷保險不再重復(fù)支付，但其他補(bǔ)償項(xiàng)目可以疊加享受。

五、特殊情形處理要點(diǎn)

遇到司機(jī)逃逸的情況，要立即記下車輛特征并報警。交警會通過監(jiān)控錄像追查肇事車輛，最長在3個月內(nèi)出具事故認(rèn)定書。這段期間不影響員工申請工傷認(rèn)定的權(quán)利。

如果事故因?qū)Ψ焦室庑袨閷?dǎo)致，例如碰瓷或報復(fù)性撞擊，員工仍然可以申請工傷認(rèn)定。但需要提供公安機(jī)關(guān)出具的故意行為證明文件。

法律規(guī)定原文對照：

《道路交通事故處理程序規(guī)定》第十三條明確七種必須報警的情形：

1. 無證駕駛或準(zhǔn)駕車型不符

2. 存在酒駕、毒駕嫌疑

3. 嚴(yán)重超載或超速

4. 使用假車牌或未懸掛車牌

5. 車輛無法移動

6. 有人員擅自離開現(xiàn)場

7. 存在故意制造事故的證據(jù)

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定七種工傷情形：

1. 工作場所內(nèi)因工受傷

2. 準(zhǔn)備工作或收尾工作受傷

3. 履行職務(wù)時遭受意外傷害

4. 確診職業(yè)病

5. 因公外出發(fā)生事故

6. 上下班途中非主要責(zé)任交通事故

7. 其他法定情形

重要提醒：

員工要注意保存完整的就醫(yī)記錄和交通費(fèi)票據(jù)。與用人單位溝通時盡量采用書面形式，如果協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁時效為事故發(fā)生之日起1年，超過期限將喪失維權(quán)機(jī)會。

勞務(wù)派遣員工具有雙重維權(quán)途徑，既可以向用工單位主張權(quán)利，也可以要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。建議先通過工傷保險程序獲得賠償，不足部分再通過民事訴訟向事故責(zé)任方追償。