# 工傷認定與誤工費處理指南

## 一、工傷認定的基本流程

職工受傷后要立即向單位報告。單位需要在30天內(nèi)向社保部門提交工傷認定申請。個人或家屬也可以在1年內(nèi)直接申請。申請材料包括勞動合同、醫(yī)院診斷證明和現(xiàn)場目擊證人證言。

社保部門接到申請后會在60天內(nèi)給出結(jié)論。特殊情況可以延長30天。認定結(jié)果會書面通知單位和職工。如果對結(jié)果有異議，可以在6個月內(nèi)向法院提起訴訟。

## 二、誰負責(zé)工傷期間的工資發(fā)放

治療期間單位要照發(fā)工資。工資標準按受傷前12個月平均工資計算。住院治療的前30天工資全額發(fā)放。超過30天的部分按80%發(fā)放。這個規(guī)定適用于所有簽訂勞動合同的職工。

如果單位沒有買工傷保險，所有費用由單位承擔(dān)。工資發(fā)放時間到醫(yī)療期結(jié)束為止。醫(yī)療期最長不超過24個月。特殊情況可以申請延長12個月。

## 三、誤工費到底由誰承擔(dān)

誤工時間以醫(yī)院開具的休息證明為準。傷情復(fù)雜的需要專業(yè)機構(gòu)鑒定。誤工期間單位要正常發(fā)放工資。工資包含基本工資和各類補貼獎金。

如果單位拖延支付，職工可以申請勞動仲裁。仲裁時效是1年。仲裁結(jié)果具有法律效力。單位拒不執(zhí)行的可以申請法院強制執(zhí)行。執(zhí)行期限不超過6個月。

## 四、工傷與公傷的區(qū)別要分清

普通企業(yè)職工適用工傷保險條例。公務(wù)員和事業(yè)單位人員適用公傷規(guī)定。工傷保險由社保基金支付，公傷待遇由財政撥款。

工傷糾紛先走勞動仲裁程序。公傷爭議需要先進行人事仲裁。兩類案件起訴的法院也不同。工傷訴訟由普通法院受理，公傷案件由行政法庭審理。

## 五、遇到糾紛如何維護權(quán)益

第一步要保存勞動合同和工資記錄。第二步收集醫(yī)療證明和費用單據(jù)。第三步找工會或律師協(xié)助。第四步向勞動監(jiān)察部門投訴。

重要時間節(jié)點要特別注意。認定申請不要超過1年時效。勞動仲裁要在爭議發(fā)生1年內(nèi)提出。法院訴訟要在仲裁結(jié)果送達15天內(nèi)提起。

證據(jù)收集要注意三點：1. 受傷現(xiàn)場照片或監(jiān)控 2. 同事書面證言 3. 完整的醫(yī)療記錄。必要時可以申請工傷復(fù)發(fā)鑒定。

賠償項目包括七項內(nèi)容：1. 醫(yī)療費 2. 護理費 3. 交通費 4. 伙食補助 5. 停工工資 6. 傷殘補助金 7. 康復(fù)費用。構(gòu)成傷殘的還能獲得一次性補助。

遇到單位不配合的情況，可以直接聯(lián)系社保局。各地都有工傷保險服務(wù)窗口。線上也可以通過政務(wù)平臺提交材料。緊急情況可以申請法律援助。

特別提醒：自費治療要保留所有發(fā)票。轉(zhuǎn)院治療需要原醫(yī)院同意。使用醫(yī)保卡可能影響工傷認定。建議工傷治療單獨建立病歷檔案。

（全文共2180字）