工傷理賠全解析：誤工費計算與賠償標準

一、誤工費由誰來支付

職工在工作中受傷被認定為工傷后，誤工費由所在單位負責支付。這里說的誤工費是指職工因工傷無法正常工作期間應獲得的工資補償。

用人單位需要按照職工受傷前的實際工資標準支付誤工費。這個支付時間最長不超過12個月。如果受傷情況特別嚴重，經(jīng)過勞動能力鑒定委員會確認后，可以延長到24個月。

二、誤工費的計算方法

誤工費的計算依據(jù)是職工受傷前的月平均工資。具體來說，用人單位需要按月支付原工資標準的全額。比如某員工月薪5000元，在停工治療期間每月仍可獲得5000元。

當治療期超過12個月時，需要向勞動能力鑒定委員會申請延期。經(jīng)確認后，單位需要繼續(xù)支付工資，但最長總時間不超過24個月。這種情況下，員工需要及時提交醫(yī)療證明和鑒定材料。

三、工傷賠償包含哪些項目

工傷賠償不只有誤工費，還包含多個補償項目。第一項是醫(yī)療費用，所有治療工傷產(chǎn)生的費用都由工傷保險基金全額報銷。員工在治療時要注意保存好所有醫(yī)療單據(jù)。

第二項是住院期間的護理費。在治療期間到傷殘評定前，護理費由用人單位支付。完成傷殘評定后，后續(xù)護理費改由工傷保險基金支付。護理費標準按照醫(yī)院實際需要確定。

第三項是交通食宿補貼。員工就醫(yī)產(chǎn)生的交通費和外地治療的住宿費，可以按單位規(guī)定的出差標準報銷。需要提供正規(guī)發(fā)票作為報銷憑證。

四、傷殘等級對應的賠償標準

根據(jù)勞動能力鑒定結果，不同傷殘等級對應不同賠償標準。一級傷殘可獲得24個月工資的一次性補助，之后每月發(fā)放原工資90%的津貼。二級傷殘補助金為22個月工資，每月津貼85%。

三級到四級傷殘的補助金分別是20個月和18個月工資，津貼分別為80%和75%。五級傷殘補助金為16個月工資，津貼70%。六級補助金14個月，津貼60%。這兩個等級還可以獲得就業(yè)補助和醫(yī)療補助。

七級到十級傷殘的補助金逐級遞減。七級補助12個月工資，八級10個月，九級8個月，十級6個月。這些等級同時享有就業(yè)補助和醫(yī)療補助，金額按社會平均工資計算。

五、生活護理費的具體規(guī)定

生活不能自理的工傷人員可以獲得護理費。完全不能自理的按當?shù)仄骄べY50%發(fā)放，大部分不能自理的按40%，部分不能自理的按30%。護理費從完成傷殘評定后開始計算。

需要說明的是，所有由工傷保險基金支付的待遇，都需要在規(guī)定時間內提交完整材料。用人單位有義務協(xié)助職工辦理相關手續(xù)。如果單位未繳納工傷保險，所有費用由單位自行承擔。

遇到工傷賠償糾紛時，職工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。建議在事故發(fā)生后30日內提出工傷認定申請，并保留好勞動合同、醫(yī)療記錄、工資單等重要證據(jù)。了解這些規(guī)定能更好維護自身權益。