廣州工傷賠償五大關(guān)鍵問(wèn)題詳解

一、廣州工傷停工期間工資怎么算

工傷沒(méi)有誤工費(fèi)的說(shuō)法。職工受傷后不能工作的時(shí)期叫做停工留薪期。在這段時(shí)間里，單位要按原標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資和福利。比如小王受傷前每月拿8000元，停工期間單位每月也要發(fā)8000元。

停工留薪期最多不超過(guò)1年。傷得太重或情況特殊的，可以找市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)申請(qǐng)延長(zhǎng)。但最多只能延長(zhǎng)1年。等確定傷殘等級(jí)后，就不再發(fā)原來(lái)的工資，改按傷殘待遇處理。

二、清遠(yuǎn)工傷醫(yī)療費(fèi)怎么報(bào)銷

在廣東清遠(yuǎn)，工傷治療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。但必須符合三個(gè)條件：治療項(xiàng)目在工傷保險(xiǎn)目錄里、用的藥在工傷保險(xiǎn)藥品清單上、住院服務(wù)符合標(biāo)準(zhǔn)。

需要注意三點(diǎn)：第一，非工傷引發(fā)的疾病治療費(fèi)不能報(bào)銷。第二，超出報(bào)銷范圍的費(fèi)用要自己承擔(dān)。第三，報(bào)銷時(shí)要準(zhǔn)備好醫(yī)院?jiǎn)螕?jù)和診斷證明。

三、工傷停工期間工資怎么領(lǐng)

職工治傷期間，單位要照常發(fā)工資。不管受傷前工資多少，停工期間都要按原數(shù)發(fā)放。這個(gè)規(guī)定對(duì)正式工和臨時(shí)工都有效。

停工時(shí)間最長(zhǎng)1年。特殊情況經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)鑒定部門(mén)批準(zhǔn)，最多可以延長(zhǎng)1年。如果職工提前復(fù)工，工資發(fā)放到復(fù)工當(dāng)天為止。

四、傷殘賠償金怎么計(jì)算

不同傷殘等級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。一級(jí)傷殘最嚴(yán)重，能拿27個(gè)月工資的一次性補(bǔ)助，每月還有90%工資的津貼。二級(jí)25個(gè)月加85%，三級(jí)23個(gè)月加80%，四級(jí)21個(gè)月加75%。

五到十級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)18個(gè)月，六級(jí)16個(gè)月，七級(jí)13個(gè)月，八級(jí)11個(gè)月，九級(jí)9個(gè)月，十級(jí)7個(gè)月。五級(jí)和六級(jí)傷殘職工可以要求解除合同，領(lǐng)取醫(yī)療補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助。七到十級(jí)傷殘職工合同到期或主動(dòng)辭職時(shí)，同樣能領(lǐng)這兩項(xiàng)補(bǔ)助。

五、臨時(shí)工工傷怎么辦

臨時(shí)工受傷享受同等待遇。治療費(fèi)由單位全包，必須符合工傷保險(xiǎn)的用藥和診療規(guī)定。停工期間工資照發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)和其他員工一樣。

臨時(shí)工評(píng)上傷殘等級(jí)的，按標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)補(bǔ)助金。比如評(píng)上五級(jí)能拿18個(gè)月工資。合同到期或自己辭職時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金給醫(yī)療補(bǔ)助，單位給就業(yè)補(bǔ)助。臨時(shí)工要特別注意收集工作證明，比如考勤記錄、工資單等證據(jù)。

重要提醒：工亡賠償包含三項(xiàng)

職工因工死亡的，家屬能領(lǐng)三筆錢。喪葬費(fèi)是當(dāng)?shù)匕肽昶骄べY。家屬撫恤金按死者工資比例發(fā)，要滿足兩個(gè)條件：靠死者生活、沒(méi)有勞動(dòng)能力。一次性工亡補(bǔ)助是全國(guó)城鎮(zhèn)居民年收入的20倍，2025年標(biāo)準(zhǔn)是94萬(wàn)8千元。

特別注意事項(xiàng)：計(jì)算賠償要確認(rèn)本人工資標(biāo)準(zhǔn)。工資包含基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等全部收入。如果工資高于繳費(fèi)基數(shù)，按實(shí)際工資算。如果低于基數(shù)，按基數(shù)計(jì)算。

遇到工傷問(wèn)題要這樣做：第一，30天內(nèi)讓單位申報(bào)工傷。第二，保存好診斷證明和醫(yī)療票據(jù)。第三，及時(shí)做勞動(dòng)能力鑒定。第四，協(xié)商不成可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。記住維權(quán)時(shí)效是1年，從受傷當(dāng)天算起。

這些規(guī)定對(duì)在廣州工作的外地人同樣適用。不管有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，都受法律保護(hù)。單位不賠償?shù)?，可以向?dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。