一、引言

在現(xiàn)代社會，勞動者的權(quán)益保護(hù)日益受到重視。然而，工作中意外傷害事件仍時有發(fā)生，尤其是骶5骨骨折這類較為嚴(yán)重的工傷。那么，上班時間骶5骨骨折是否可以定殘呢？本文將結(jié)合法律法規(guī)和相關(guān)案例，為您詳細(xì)解答這一問題，并給出解決行動路線圖。

二、上班時間骶5骨骨折能否定殘

1. 骶5骨骨折的定義及影響

骶5骨骨折是指骶骨第五節(jié)發(fā)生的骨折，這種骨折通常會導(dǎo)致患者疼痛、活動受限等癥狀，嚴(yán)重時可能影響患者的正常生活和工作。

2. 定殘標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）的規(guī)定，職工因工致殘的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其損傷程度、功能障礙程度、勞動能力喪失程度等因素，進(jìn)行勞動能力鑒定。其中，骶5骨骨折屬于工傷致殘等級鑒定范疇。

3. 上班時間骶5骨骨折能否定殘

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，上班時間骶5骨骨折屬于工傷。在此基礎(chǔ)上，只要符合《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的相關(guān)規(guī)定，就可以定殘。

三、解決行動路線圖

1. 及時救治

發(fā)生骶5骨骨折后，首先要及時救治，確保患者的生命安全。同時，救治過程中要注意保存相關(guān)醫(yī)療資料，以便后續(xù)維權(quán)。

2. 提交工傷認(rèn)定申請

在治療結(jié)束后，患者應(yīng)向所在單位提交工傷認(rèn)定申請。單位應(yīng)當(dāng)在收到申請后的15日內(nèi)向社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位未提出申請，患者可以自行向社會保險行政部門提出申請。

3. 進(jìn)行勞動能力鑒定

在工傷認(rèn)定通過后，患者可以向勞動能力鑒定委員會申請進(jìn)行勞動能力鑒定。鑒定委員會將根據(jù)患者的傷情、功能障礙程度等因素，確定其勞動能力喪失程度。

4. 享受工傷保險待遇

根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)果，患者可以享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果患者被認(rèn)定為殘疾，將按照殘疾等級享受相應(yīng)的賠償。

四、案例分析

案例一：某公司員工在工作過程中不慎摔倒，導(dǎo)致骶5骨骨折。經(jīng)過治療，患者疼痛減輕，但仍有活動受限。經(jīng)勞動能力鑒定，患者被認(rèn)定為九級殘疾。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，患者享受了相應(yīng)的工傷保險待遇。

案例二：某建筑工人高空作業(yè)時不慎墜落，導(dǎo)致骶5骨骨折。經(jīng)過救治，患者疼痛明顯，活動受限。勞動能力鑒定委員會認(rèn)定患者為八級殘疾。患者據(jù)此向單位提出賠償要求，最終雙方達(dá)成和解。

五、法律法規(guī)引用

1. 《工傷保險條例》第十四條：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2. 《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB/T 16180-2014）：職工因工致殘的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其損傷程度、功能障礙程度、勞動能力喪失程度等因素，進(jìn)行勞動能力鑒定。

3. 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十六條：勞動者因工致殘，勞動能力鑒定委員會認(rèn)定其喪失勞動能力的，勞動者可以要求解除勞動合同，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、結(jié)論

上班時間骶5骨骨折可以定殘。在發(fā)生此類工傷時，勞動者應(yīng)遵循本文給出的解決行動路線圖，及時救治、提交工傷認(rèn)定申請、進(jìn)行勞動能力鑒定，并享受相應(yīng)的工傷保險待遇。同時，勞動者在維權(quán)過程中應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī)，確保自己的合法權(quán)益得到有效保障。