法律分析：一要看你們是以哪種方式使用吊車工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ，二要看死亡工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) 的人是你們單位的還是吊車單位的。如果你們只是花錢租來吊車工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ，你單位職工或雇傭的臨時人員進(jìn)行吊裝，發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由你單位承擔(dān)責(zé)任；如果你們是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關(guān)系，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由吊車所有方承擔(dān)。如果死亡的人是你單位的，無論誰的責(zé)任造成死亡，死亡人員都屬于工傷，都應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔(dān)工傷的責(zé)任。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補(bǔ)足差額(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

首先工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ，由承包單位對施工過程中工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) 的安全責(zé)任負(fù)責(zé)。

其次工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ，如果工程實行總承包的，由總包單位負(fù)責(zé)，各分包單位向總包單位負(fù)責(zé)。分包單位應(yīng)服從總包單位的安全生產(chǎn)管理，如果不服從導(dǎo)致安全事故的，由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任。

最后，根據(jù)誠實信用和公平原則，在施工過程中因發(fā)包人原因引起的安全事故，應(yīng)當(dāng)由發(fā)包人承擔(dān)責(zé)任。對于這一點，承包方在承包工程時有必要在建筑工程施工合同中予以約定注明。

《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》第24條規(guī)定：

建設(shè)工程實行施工總承包的，由總承包單位對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。總承包單位應(yīng)當(dāng)自行完成建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工。

總承包單位依法將建設(shè)工程分包給其他單位的，分包合同中應(yīng)當(dāng)明確各自的安全生產(chǎn)方面的權(quán)利、義務(wù)?？偝邪鼏挝缓头职鼏挝粚Ψ职こ痰陌踩a(chǎn)承擔(dān)連帶責(zé)任。分包單位應(yīng)當(dāng)服從總承包單位的安全生產(chǎn)管理，分包單位不服從管理導(dǎo)致生產(chǎn)安全事故的，由分包單位承擔(dān)主要責(zé)任。

擴(kuò)展資料

吊車使用單位要經(jīng)常對在用的吊車械進(jìn)行檢查維保， 并制訂一項 定期檢查管理制度，包括日檢、周檢、月檢、年檢，對吊車進(jìn)行動態(tài) 監(jiān)測，有異常情況隨時發(fā)現(xiàn)，及時處理，從而保障吊車械安全運行。

（1）日檢。

由司機(jī)負(fù)責(zé)作業(yè)的例行保養(yǎng)項目，主要內(nèi)容為清潔衛(wèi)生，潤滑傳 動部位，調(diào)整和緊固工作。通過運行測試安全裝置靈敏可靠性，監(jiān)聽運行中有無異常聲音。

（2）周檢。

由維修工和司機(jī)共同進(jìn)行， 除日檢項目外， 主要內(nèi)容是外觀檢查， 檢查吊鉤、取物裝置、鋼絲繩等使用的安全狀態(tài)、制動器、離合器、 緊急報警裝置的靈敏、 可靠性， 通過運行觀測傳動部件有無異常響聲， 及過熱現(xiàn)象。

（3）月檢。

由設(shè)備安全管理部門組織檢查、同使用部門有關(guān)人員共同進(jìn)行， 除周檢內(nèi)容外，主要對吊車械的動力系統(tǒng)、起升機(jī)構(gòu)、回轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)、運 行機(jī)構(gòu)、液壓系統(tǒng)進(jìn)行狀態(tài)檢測，更換磨損、變形、裂紋、腐蝕的零 部件，對電氣控制系統(tǒng)，檢查饋電裝置、控制器、過載保護(hù)、安全保 護(hù)裝置是否可靠。

（4） 年檢。

由單位領(lǐng)導(dǎo)組織設(shè)備安全管理部門挑頭，同有關(guān)部門共同進(jìn)行， 除月檢項目外，主要對吊車械進(jìn)行技術(shù)參數(shù)檢測，可靠性試驗。

參考資料來源：百度百科—吊車 （起吊搬運機(jī)械）

參考資料來源：百度百科—建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例

正常情況下工地出現(xiàn)事故工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ，主要應(yīng)該由工地的負(fù)責(zé)人來負(fù)責(zé)，如果找不到工地負(fù)責(zé)人的話，那么也應(yīng)該由施工方的公司來負(fù)主要責(zé)任，即使出現(xiàn)事故的方面沒有保險的話，施工方的公司也逃脫不工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) 了負(fù)責(zé)的這一項，所以在工地如果出現(xiàn)事故的話，工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) 我們第1個應(yīng)該找的就是施工方的負(fù)責(zé)人或者施工方的公司。根據(jù)我的經(jīng)驗，正確的順序應(yīng)該是以下幾個工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ：

1、尋找主要負(fù)責(zé)人

如果工地出現(xiàn)事故并且與我們息息相關(guān)的話，那么我們首先應(yīng)該找主要負(fù)責(zé)人，一般情況下工地都會存在主要負(fù)責(zé)人的，而且由于現(xiàn)在法律越來越嚴(yán)謹(jǐn)，一般情況下主要負(fù)責(zé)人都會給我們一個說法，當(dāng)然工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) 他也會第一時間站出來，為我們的事故作出解釋，這個時候我建議你對負(fù)責(zé)人的一些話進(jìn)行錄音，作為以后必要的證據(jù)，如果方便的話，最好把事故現(xiàn)場也全都拍下來。

2、尋找負(fù)責(zé)人背后的公司

找到相關(guān)負(fù)責(zé)人之后，我們最好也與背后負(fù)責(zé)任的公司溝通一下，這樣做可以方便我們更快速的讓負(fù)責(zé)公司方面把事故問題的后續(xù)處理完畢，而且還可以讓負(fù)責(zé)人背后的公司督促負(fù)責(zé)人加快事情處理的進(jìn)度，當(dāng)然我們找公司的時候要注意我們的言行，千萬不要言語過激，只要公司答應(yīng)處理的話就可以點到地址了。

3、通過法律途徑

其實我們也不可以完全的保證負(fù)責(zé)人或者背后的公司會快速的處理這件事情，如果我們遇到此類事情，并且負(fù)責(zé)人方面推諉敷衍的話，我們可以快速的通過法律途徑來解決這些問題，只要留好上面我們提到的相關(guān)證據(jù)，并且提供給司法機(jī)關(guān)說明緣由就可以了，這里我想稍稍提醒一下大家，如果走到這一步的話最好把當(dāng)?shù)氐拿襟w也叫上。

這一要看工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) 你們是以哪種方式使用吊車，二要看死亡的人是你們單位的還是吊車單位的。 如果你們只是花錢租來吊車，你單位職工或雇傭的臨時人員進(jìn)行吊裝，發(fā)生事故應(yīng)當(dāng)由你單位承擔(dān)責(zé)任工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ；如果你們是連車帶人一起“雇”來，實際上是加工承攬關(guān)系，責(zé)任應(yīng)當(dāng)由吊車所有方承擔(dān)。 如果死亡的人是你單位的，無論誰的責(zé)任造成死亡，死亡人員都屬于工傷，都應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇。如果是對方雇傭的，則有對方承擔(dān)工傷的責(zé)任。 死亡的一般要賠付工地租用吊車出了事誰負(fù)責(zé) ：醫(yī)療費、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為： （一）喪葬補(bǔ)助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。