公司股權(quán)全部轉(zhuǎn)讓若不影響公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 的正常經(jīng)營,沒有違反勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形,不存在賠償或補償。如果是因公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓導(dǎo)致勞動合同終止或者解除的,公司應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償按照員工工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資。 補償情形（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！?/p>

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，并不影響公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 的正常經(jīng)營，如果沒有勞動合同法規(guī)定的賠償、補償情形，對員工不存在賠償或補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司更換法人股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，不影響勞動合同股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 的履行股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，不需要給員工補償金。

公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓只涉及股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 的利益股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，和員工沒有關(guān)系，所以不存在補償員工股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 的問題。

【法律分析】

公司進行股權(quán)轉(zhuǎn)讓其實員工是沒有賠償股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，股東之間股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 的股權(quán)轉(zhuǎn)讓也不關(guān)員工的事情股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，必須要能夠清楚具體轉(zhuǎn)讓的規(guī)定跟要求。

股權(quán)轉(zhuǎn)讓是指公司股東依法將自己的股份讓渡給他人股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ，使他人成為公司股東的民事法律行為。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的股權(quán)轉(zhuǎn)讓要賠錢給工人嗎 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形