需要。倒閉導致合同終止需要依法結(jié)清工資、支付經(jīng)濟補償金工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，協(xié)商不成的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或向勞動仲裁委申請仲裁解決。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，按一年計算。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第46條

有下列情形之一的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的

工廠倒閉員工有經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，勞動合同終止。終止勞動合同的工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在《勞動法》與《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律中工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，已經(jīng)對這個問題進行了明確工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 的規(guī)定工廠破產(chǎn)辭職的工人有補償嗎 ，而且員工的權(quán)益是被放在第一位的，一旦公司破產(chǎn)，員工是可以得到許多補償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第(四)項的規(guī)定，用人單位依法宣布破產(chǎn)的，應當向員工支付經(jīng)濟補償;

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但是向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，而且本法所指工資標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。