《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定工作地點(diǎn)系勞動(dòng)合同必備條款之一勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，在勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)具體的工作地點(diǎn)作出約定。工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者從事工作、進(jìn)行生產(chǎn)的地方。法律并未禁止在勞動(dòng)合同中約定多地作為工作地點(diǎn)。因此，除非勞動(dòng)合同有其勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 他違法約定，或者約定多地作為工作地點(diǎn)明顯不合理，否則，僅僅是約定多個(gè)地點(diǎn)作為工作地，并不能因此認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。

在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作地點(diǎn)的要求一般被認(rèn)為是其用工自主權(quán)的體現(xiàn)。所謂用工權(quán)，是指企業(yè)依照法律規(guī)定錄用、辭退職工的權(quán)利，主要包括：（1）企業(yè)可以根據(jù)自身的生產(chǎn)需要和行業(yè)特點(diǎn)，通過(guò)考試、公開招工，擇優(yōu)錄用新職工；2）企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需要，從外單位和外地區(qū)聘用技術(shù)人員和管理人員（；3）企業(yè)可以辭退違反法律和企業(yè)規(guī)章的職工；（4）企業(yè)可以對(duì)職工進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)和必要的懲罰等。法律賦予用人單位自主用工的權(quán)利，目的在于使單位能根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，按照自己的意志選擇合適的員工為其服務(wù)，最終達(dá)到整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

相對(duì)于單位的用工自主權(quán)，法律賦予了勞動(dòng)者自由擇業(yè)的權(quán)利。自由擇業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者可以依自己的意愿，自主選擇職業(yè)的權(quán)利，包括對(duì)是否從事職業(yè)勞動(dòng)、何時(shí)何地從事何種職業(yè)勞動(dòng)以及為哪個(gè)單位（雇主）從事職業(yè)勞動(dòng)等事項(xiàng)的自由選擇，勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)是勞動(dòng)者人格獨(dú)立和意志自由的法律表現(xiàn)。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為在合同中約定多地作為工作地點(diǎn)不合理，自己不能接受，可以拒絕與該單位簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十二條的規(guī)定勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ：“勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地。”

1、 勞動(dòng)合同履行地 為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。 2、雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的 仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。 3、案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭(zhēng)議仲裁的管轄。

勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第八條勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地勞動(dòng)合同履行地為多個(gè)省市 ，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地或者主要辦事機(jī)構(gòu)所在地。用人單位未經(jīng)注冊(cè)、登記的，其出資人、開辦單位或者主管部門所在地為用人單位所在地。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的仲裁委員會(huì)管轄。有多個(gè)勞動(dòng)合同履行地的，由最先受理的仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的仲裁委員會(huì)管轄。案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)