單位臨時(shí)工在上班時(shí)突發(fā)病故臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，應(yīng)該屬于工傷臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，如果屬于非全日制員工臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，也就是臨時(shí)工臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，用人單位應(yīng)該申請(qǐng)工傷臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，如果是雇傭關(guān)系，由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。所以如果是在單位病故，先看看是否屬于工傷，如果是可以申請(qǐng)工傷。

臨時(shí)工在上班時(shí)間突發(fā)疾病臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，單位應(yīng)該承擔(dān)臨時(shí)工的治療責(zé)任。

首先要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動(dòng)合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

針對(duì)臨時(shí)工以勞動(dòng)派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工，臨時(shí)使用期限定在多長時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。

擴(kuò)展資料臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ：

《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。因此，武某雖然沒有所謂的正式編制，但其與單位間已經(jīng)構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。

屬于單位的一名勞動(dòng)者。其次，勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)<關(guān)于臨時(shí)工等問題的請(qǐng)示>的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1996]238號(hào))規(guī)定：《勞動(dòng)法》實(shí)施以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。

參考資料來源：百度百科-臨時(shí)工

在《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 我國的勞動(dòng)法律中不再使用“臨時(shí)工”這個(gè)詞，但是這類職工在現(xiàn)實(shí)中大量存在，臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 他們?cè)趧趧?dòng)中出現(xiàn)傷亡事故時(shí)，是否認(rèn)定為工傷？由誰承擔(dān)責(zé)任？在《勞動(dòng)法》頒布之前，勞動(dòng)部已就該類問題發(fā)布臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 了文件，這些文件至今仍然有效。

1、用人單位非法使用臨時(shí)工期間，造成臨時(shí)工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇。勞動(dòng)行政部門對(duì)該用人單位應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定予以處罰。包工負(fù)責(zé)人非法使用臨時(shí)工發(fā)生工傷事故的，應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工的工傷待遇臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ；包工負(fù)責(zé)人確實(shí)無力承擔(dān)的，由發(fā)包方承擔(dān)。

2、建設(shè)工程由若干企業(yè)承包或者企業(yè)實(shí)行內(nèi)、外部經(jīng)營承包時(shí)，則工傷保險(xiǎn)責(zé)任應(yīng)由職工的勞動(dòng)關(guān)系所在企業(yè)負(fù)責(zé)。

3、臨時(shí)性、季節(jié)性的生產(chǎn)、工作崗位，仍須使用臨時(shí)工，他們因工死亡和因工殘廢喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)按固定工的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇執(zhí)行。

4、在《工傷保險(xiǎn)條件》中作出明確規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。即臨時(shí)工與企業(yè)的職工一樣，符合法定情形的，均應(yīng)認(rèn)定為工傷或視同工傷。。

臨時(shí)工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費(fèi)用臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 的。

一般臨時(shí)工與用工者在法律性質(zhì)上建立臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 的關(guān)系屬于勞務(wù)關(guān)系臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，不同于雇傭關(guān)系臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 ，由于雙方當(dāng)事人在損害的發(fā)生上均無過錯(cuò)，故適用公平原則，即由受益人在受益范圍內(nèi)對(duì)受損害方的經(jīng)濟(jì)損失作適當(dāng)補(bǔ)償而不是賠償。受傷不屬于工傷，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，只能被認(rèn)定為人身損害，適用《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定。

（一）按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”的規(guī)定，臨時(shí)工在廠生病了怎么處理 你要對(duì)臨時(shí)工的受傷負(fù)責(zé)。

（二）第十七條規(guī)定受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。

（三）受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償責(zé)任。

因此，你應(yīng)承擔(dān)臨時(shí)工治療期間的醫(yī)療費(fèi)、支付誤工費(fèi)外，還應(yīng)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等。